第一百一十四章 裁员

　　老公这么给她排面，薛璟希觉得自己也不能掉链子。

　　她本想站起来给各位讲解这策划案，就被封泽延一手按下：“你就坐着讲，反正也没有时间做ppt，就让他们自己看着这方案吧。”

　　大老板都发话了，员工有什么不满也只能藏在心里，然后静静的听着薛璟希讲着策划方案。

　　薛璟希就如今她掌握的各种情况和数据，又结合了原来的方案向在座各位把她所有的东西都极尽详细地介绍一遍，还提出这款软件的优势和劣势都在哪里，他们所要突出的优势是什么。

　　这一讲就是将近一个小时，薛璟希不知道这些人心里是怎么想的，只能按照自己以前的思路继续下去，好在这是开发策划，并不是什么软件研发，还在她的理解范围之内，说起来也并不算太难。

　　“那你知不知道，在咱们公司资金这么有限的情况下，想要达到这样的技术根本是不可能的事情。”

　　一位副总思索半天，慢悠悠地开口说道，他并不否认薛璟希说的，但是要考虑公司现状。

　　“我当然知道。”薛璟希放下方案，面带微笑地看着这位副总，“所以我们要做的就是寻找更加厉害的人，优胜劣汰，这在哪里都是适用的。”

　　她这话的意思就是要裁员，把公司里面整天无所事事想要安稳度日的人都辞退，然后找一些更优秀的人过来。

　　“大家也都知道，这个公司本来就是封总重新接手的，他想要改变原来的样貌，就要对公司内部做出调整和改变，所以我在这里也请封总和诸位副总考虑一下这件事情。”

　　薛璟希知道她写的这个策划方案一出来势必会得罪一些人，但是没有关系，她要得罪的人会更多，不在乎他们这几个。

　　封泽延对于薛璟希说的话，没有什么太大的反应，因为他看到薛璟希写的方案，还有她对这个软件的一些理解和公司内部情况的见解，就知道她的意思。

　　以前他没有动这些员工，是想要留下一个成熟的运营结构，不用他再这样摸索，但是经过一段时间观察之后，他觉得自己还不如接手一个空壳子公司，吸纳新人才也比留着这些老油条好得多。

　　“封总您这……”

　　薛璟希和封泽延，两个人是夫妻，既然薛璟希都能说出这样的话，那说明封泽延也是知道这件事的，就是想借薛璟希的口将这个打算透露出来。

　　“怎么觉得不相信吗？”封泽延玩味地看着参会的每一个人，“我给过你们机会，从我第一天来到这个公司，到昨天我一直都是在给你们机会，可是你们看看你们都做了一些什么？这些方案就是你们在这个公司待了三年以上的人做出来的。”

　　封泽延撇了一眼放在他面前的这个方案，“要是你们觉得哪里不服气的话，可以直接问出来。”

　　这有什么好问的，刚刚才被当众打了脸，就算他们心中觉得封泽延这个方法会让公司乱一阵，但不可否认的是，若真的有技术性人才加入到公司当中，他们的App或者是直播软件都可以得到更好的改善，而且这些要是运用得当的话，会有更多的人投入使用选择他们的软件，这样的话公司流量上去了，还怕挣不到钱吗？

　　相比起来，裁几个人根本算不了什么。

　　“几位副总都在，你们各自的意见呢？”

　　封泽延说完之后，薛璟希明显感觉对面坐着的那几个副总脸色慢慢变得难看，怕不是这公司的人有他们的部下，这裁员一定会动到他们的人。

　　“当然啦，虽然这个方案看出许多问题，但是有一说一，我们是希望优秀的人能继续留下来和公司一起奋斗的，所以大家不要惊慌。”

　　薛璟希笑意盈盈地看着他们，以前在封氏的时候，根本就不会有无能且嚣张的人在他们面前耀武扬威，这个公司以前的老板究竟是有多么的仁慈，才会让这些人留下来从他的钱包里面掏钱养活了这么多蠢货，竟然还能坚持到封泽延接手，也是很厉害了。

　　人家的话都已经说到这个份上，难道要让他们自己承认自己不是优秀的人吗？

　　这次参加会议的都是这个项目的人，封总和薛璟希当众提起来，那就说明裁员这件事，肯定是要从他们之中开始。

　　一瞬间，会议室就安静下来，有人想要打个哈欠，就因为所有人大气都不敢出，硬生生的憋了回去。

　　“好，既然大家都不反对，那就这样吧，散会之后，大家都给自己这么多年的业绩做一个报告，写完之后打印出来，直接交给薛璟希。”

　　封泽延本来说的是想发到邮箱里面，但是一想到薛璟希现在不能长时间的对着手机和电脑，就下了这么一个命令。

　　有的女员工偷偷看着封泽延，以前这个好男人的行径多么令她们倾慕，现在就多么让她们感觉到生气，凭什么她们在这里辛辛苦苦工作这么多年，结果老板娘一来一句话就让她们走人，而且老板还真的是举双手赞成，这些副总也真是，连个屁都不敢放！

　　副总们当然是想让自己的人能多留一些就多留一些，可是眼瞅着公司的红利一年比一年少，他们总得吃饭不是？心腹什么时候都能够培养，这些人是因为无用才被公司解聘，也是他们没有本事，既然没有本事，他们也没有留着的价值。

　　裁员这件事情就这样定下了，从会议室里出去后，这个消息不胫而走，不到十分钟时间，几乎全公司上下的人都知道封泽延在会议室搞了这么一出。

　　想要留下来的人，还要交上一份自己的业绩报告，证明自己有能力留下来，若是证明不了，就去人事那里算工资领补偿金，可以说是给钱非常痛快了。

　　也正是因为封泽延给钱这么利落，一些员工看到了这个公司以后的发展潜力，灵机一动，就赶紧将自己这么多年的业绩汇总一下，按照要求上交给薛璟希。

　　每一个公司可能在发展前期势头都会迅猛，但是一个靠谱的公司可不多见。


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