第679章 面对团队的新态度

第679章  面对团队的新态度

        作为一家创业时间并不是很长的公司，季东来始终把公司放在危机位置上，谁在这个时候给公司添堵，都是绝对不允许的。

        这几年国家的互联网高速发展，大把的人才开始返回国内。

        朱晖几个人作为高新人才，骨子里有傲气，季东来平日里也宝贝的很，但是真的几个人不思进取，季东来丝毫不介意把几个人如同由三福一样供起来。

        “由总今年回家过年，并未把阶段性的考察报告交给公司，是不是和对方谈谈？”

        借着季东来对这件事处理的契机，辛丽这才和季东来边走边说，季东来那边眼珠动了一下。

        “嗯，别担心，做的报告基本上优度斯都把原版报告给我了，由三福如果真的看不清形势，随便他离开，在那边投资不光是一个项目。”

        “适当的时机，我们的项目都要往出走。玻璃棉项目如果由三福敢于和大别克开私服，我们就寻求其他人合作，现在人才一大把，都是准备出来做项目创业的。”

        “你是总经理，事情你可以把握。适当的时候和由三福直接说，不用留面子，这边的分红暂时不要给他停了，适当的暂时缓一下还是可以的。”

        企业的发展最终归根到底是人才，团队，资金。

        如果这帮人真的不能够胜任，季东来会毫不犹豫把这帮人换掉。

        其中就包括由三福，李鹤坪的到来，加上后期的技术总结，季东来已经完全掌握了玻璃棉项目。

        最近季东来正在尝试岩棉项目，李鹤坪那边一旦准备成功，玻璃棉厂旁边的那块地季东来也将全部纳入囊中。

        伴着季东来和辛丽那边交流，学生们已经潮水一般涌入会展，一元制造的展位面前排起了长队。

        季东来漫步在会展内部，辛丽宣讲会结束也没有多少事情，跟着季东来在会展中心内部溜达。

        角落里，空地上此时都坐满了等待下午面试的学生，有些人垫着羽绒服放在地上，有些坐在回廊的边上。

        九八年的经济危机，教育开始扩招。

        加上零三年的瘟疫，毕业生的爆发式增长集中在零四年出现。八零后集中开始毕业，本地几乎不缺少人力资源，但是还是那句话，优秀人才还是那些，每一个企业都在疯抢优秀人才。

        越是好企业对优秀人才的争夺越是不遗余力，季东来一元制造给优秀毕业生的工资相对来说比较高，基本上比同行业在底薪上面就高了五百，年底十三薪也是很多同行业企业没做到的。

        “季总，有一个团队想见您，今天方便见一下么？”

        整整忙了一天，季东来在酒店刚脱了外套，辛丽那边带着一份文件进入房间，季东来点点头辛丽把简历递给季东来。

        从前到后看了两眼，季东来有些皱眉。

        这伙人也是工业大学毕业的准毕业生，一群硕士。

        不同的是对方手里带着一个项目，现在对方想要整体项目组出来。季东来如果招聘的话整个项目组对方打包进入一元制造研发中心。

        这个项目对方要占股份一半，另外对方的待遇也要的很高，和深圳那边的差不多。

        “进来吧！”

        看完所有东西，季东来冲着辛丽点头，不多时两个有些偏瘦的年轻人坐到季东来对面的沙发上面。

        男人叫曲波，女的叫贾茹。

        “季总，我们的计划书您看了么？针对于我们的提议您这边有什么看法，我们洗耳恭听！！”

        望着面前和自己年纪几乎相当的季东来，曲波和贾茹目光里都是惊讶，尤其季东来身上并没有那些富二代的气质。

        按照两人的推测，季东来应该是某个家族的富二代，不然企业不可能做的这么大。

        现在看来……弄不好季东来只是一个经理人。

        “我不会同意的！”

        “呃……”

        季东来一句话，屋内的几个人全都愣住了，也包括辛丽。

        对方之所以能够把两个人带到这里，证明对方看好了这个项目，季东来能够让两个人到这里，证明季东来也很看好这个项目，现在季东来这么说什么意思？

        “别意外，你们带项目来我很欢迎，也十分愿意助力你们一起做这个项目，但是请注意，市面上没有一家公司能够百分之五十分成给你们的团队，尤其单纯的技术团队。”

        “即便你们从管理团队，技术团队，销售团队，采购团队，研发团队都带着。分成也不会超过百分之十二！这是行业的规矩，你们张口就要一半，哪来的根据？”

        拿起桌子上的水杯，季东来望着两人，眼睛里都是不待见。

        对方说的超高强度碳纤维，实际上就是尼龙绳的变种。

        这玩意的优点就是质量轻，但是强度非常高。这是新材料的应用，不同于以往的那种强度越高必须质量越大的规律。

        国外这种材料应用在特种设备领域，国内也有部分进口。

        对方开发出来的这种技术，算是可以填补国内空白。

        按照辛丽的设想，这些东西直接可以挂政策，对于评测市级省级研发中心有大好处。

        只不过季东来更多的从经济领域考虑这个问题，对方的团队工资普遍八千以上，十一个人的团队。

        每个月几十万的费用，还不包括研发设备的投入，而且这帮人是一个团队，能团队来就能团队走。

        再说研发中心几乎不抓钱，对方的这个技术市场转化率太低，这中间的花费太多了。

        “季总，我想您还没明白我们这个技术的重要性，这项技术在很多领域都可以应用，包括模具表面镀层，耐磨轴承表面涂覆，各种动摩擦材料表面进行的改性都是可以的。”

        “如果您光是看到高强材料的拉伸应用，那就太局限了。我们已经找到了很多这方面的应用，所以您不用担心转化问题，我们前期做了很多的市场调研。”

        “另外现在汽车发展的很好，我们可以在汽车零部件领域进行应用，非常实用……”


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