第742章 卉之馨展露头角

搞这些自然是要花不少钱的，萧若芊才不管我心痛不心痛了，没钱了就找我要，发现人才就高价挖过来。

        我也一直咬着牙支持她，可现在也是入不敷出，之前宁媆媛管理还能小赚一些，萧若芊一来，我的成本费用是蹭蹭狂涨。

        萧若芊安慰我说这是不可避免的前期投入，未来会有成正比的收入的。

        效果自然还是很好的，“卉之馨”的人气非常旺了，可以说是家喻户晓了。

        但我还没有看到什么收益，萧若芊又来找我要钱了，她要筹划一个种植基地，一来作为旅游基地发展旅游项目，二来作为“卉之馨”的货源，这样可以在创利的同时降低成本。

        萧若芊的这个想法是很好的，就是太烧钱了，这涉及到许多方面，比如种植基地的地皮我肯定是买不起的，只能靠租，政府是没有这么大的地租给我的，萧若芊计划的是去租那些郊区农户的地，然后返聘这些农户来帮忙种花。

        这个计划是可行的，还是那句话，烧钱，最后我索性不管了，把开公司的钱留着，自己留了一点，其它的钱我全部给了萧若芊，管她怎么折腾，她自己看着办就好了，我可受不了她过一段时间就来找我要钱，我的小心脏承受不了，不是我吝啬，而是我这钱就如流水一般出去，我还是有些心疼的。

        毕竟这些钱我还是花了不少日子才搞到的，转眼我又成穷光蛋了，现在我只期望萧若芊能成功。

        萧若芊跟我已经很熟悉了，我没有把她当外人，我很信得过她，所以我把钱都给她也放心，当然，我也有后手，宁媆媛才是“卉之馨”的明面上的管理者，我相信她会把好关的。

        我也希望通过这次宁媆媛能够成长起来，未来担起重任。

        事情并不是计划的那么简单，我们一切还在开端，比如花卉基地，要想打造成为旅游景点，政府那边还需要多沟通，要是能够取得政府的支持，那我们的发展才算是有了底气，当然，要是能够获得政府的扶持和优惠政策就更棒了，比如政府出面收购这些地，然后廉价或者免费提供给我们使用。

        这些都不是现在考虑的事情，等我们做起来了，成为了丰滕市的招牌，我想政府不会视而不见的。

        我们自然也不能掉以轻心，以免政府找个机会让关系户把我们取代了，所以我在政界必须获得强有力的支持。

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        目前我只是通过威胁的方式拿住了费明杰，可费明杰毕竟官还不够大，而且现在也还没有回丰滕市。

        不说花卉基地的事情，“卉之馨”在经过萧若芊的策划之后，订单是刷刷刷地来，业务也络绎不绝，我总算是看到回报了。

        萧若芊仅用了一个月的时间就搞出了这么大的动作，并让“卉之馨”的销量大增，足以证明她的商业头脑和办事能力。

        我这近一个月的时间，基本上就是在发展社会势力，通过对纪龙的支持，纪龙的势力也发展了起来，当然也烧了我不少钱。

        我跟孟飞凡打过招呼，让他辅助纪龙的势力发展，这让纪龙少了许多阻碍。

        尽管孟飞凡不是很愿意，他认为由他整合了纪龙是最好的，不过碍于我的面子，他也就妥协了。

        纪龙是个耿直的热血男儿，为人热情讲义气、不骄不躁、从不仗势欺人，深得手下人爱戴，因此凝聚力也越来越高，势力地盘也越来越大。

        纪龙最最缺乏的就是谋划能力，这点我安排了段子琰去帮他，有效地弥补了他的不足，这才让他的势力飞速发展。

        我在幕后等待时机，时机成熟后，我将宣布成立道上的帮派，正式在道上立棍，与学校势力互为犄角。

        当然我最主要的目的，还是要防止孟飞凡处的危机，我总有种不祥的预感，所以我必须得提前有所准备。

        我自然也跟着纪龙一起冲锋陷阵，也跟段子琰一起商量策略，纪龙势力里除了一些核心的人员和原班成员知道我是他们真正的老大外，其余的人都以为我们只是深得纪龙信任的左右手。

        纪龙的势力现在也发展起来了，我们也没有忙着继续拓展势力，而且休养生息一段日子，内部需要稳定，发展太快了也不好。

        另一边就在“卉之馨”搞得风生水起之时，萧若芊便把所有的事情放下了，过来帮我组建公司了。

        我心里其实已经不急着搞什么公司了，“卉之馨”花了这么多资金和心血，现在也算是走上了快车道了，说不定再加大力度钻营一番，会取得更大的效果。

        可萧若芊却说宁媆媛能够搞定“卉之馨”，现在“卉之馨”的人马也能够胜任眼下的工作，她可以放心离开了。

        萧若芊也表示自己不是完全就不管“卉之馨”了，她也会不时过去看一看的。

        其实“卉之馨”能够发展如此迅速，还是要多谢萧若芊，当然，靠她一己之力是不行的，她是利用了她的人脉，她的师兄师姐们都是学校的拔尖人物，刚入社会不久，有些还没混出什么名堂，萧若芊是了解他们的实力的，便从这些人中选择了适合做这一行的，然后将他们拉拢了过来，也高价挖来了一些专业人士。

        反正按照萧若芊的说法，就是现在是人才的时代，而实现人才的价值并提供丰厚的待遇才是留住人才的最佳办法。

        萧若芊向所有的员工传达了“卉之馨”的远大目标，向大家绘制了一幅壮丽的画卷，让大家有所憧憬，有所希冀。

        然后萧若芊制定了岗位设置、奖励计划、晋升计划，在薪酬津补贴方便都是面面俱到，可以说是让员工有归属感，让员工感到“卉之馨”就是他们的家。

        萧若芊离开之前把自己的一些管理理念教给了宁媆媛，希望她能够结合实际凝聚出自己的一套管理办法。

        萧若芊的离开给了宁媆媛很大的压力，宁媆媛虽然最近跟着萧若芊确实学到了许多新颖的管理理念和一些经营之道，可她毕竟不是科班出生，经营小店还可以，要管理萧若芊留下的一大摊子，她还是有些吃力，更何况很多人还是萧若芊招进来的，可萧若芊却说宁媆媛没问题。


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