191 小桃桃的管理心得:竞争上岗的好处
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第二天,小哲飞到s市,陶语墨特意派车去接他来了俱乐部。
小哲身形单薄瘦削,个头也不高,但是脸圆圆的,看起来就是个小孩子。
看见陶语墨,他礼貌地问了声好:“姐姐好。”
“先进来吧。”陶语墨望了望小哲的身后,问道,“你妈妈呢?”
小哲转过身,从一个小角落拉出来一位中年妇女。
陶语墨轻声说:“阿姨,您进来歇一会儿,我和小哲很快能聊完的。”
小哲妈妈弱弱地点头,“好……”
陶语墨带着小哲穿过训练厅,去了自己的办公室。
安娜则在会客厅招待小哲的妈妈。
陶语墨用的是原来黎雪的办公室,把小哲带进来,倒了杯水给他,才缓缓说道:“有一点我要提前跟你说清楚,你现在过来ysk是试训,如果你的打法不适合我们战队的话,我们会让你去别的俱乐部试试。”
小哲点头,“嗯,我明白的,来之前我已经做了一些功课,基本的规则都了解过。”
对于一支战队来说,队员个人能力强是一回事,但要适配打法才能磨合,否则就算选手自己再强,也不能带着战队一块儿强。
之前也有俱乐部的星探来找过小哲,所以小哲对自己的水平还是有自信的,他更担关心的是收入问题,“我冒昧地问一下,工资是多少……”
陶语墨如实说道:“目前青训选手的底薪是一个月三千,但是我们俱乐部会采取新的制度,薪水分三个档位,三千、六千和一万,能进入二队赛训组的选手,薪水是一万。”
小哲一惊,“这么多?!”
陶语墨笑笑道:“表现的好,待遇当然不一样。”
小哲的干劲儿一下子上来了,“那我一定要努力拿最高的薪水!”
陶语墨:“加油。”
其实制定薪水的档位,可以激发青训选手的斗志,努力往首发的位置靠,而首发队员面临着随时被换下来的局面,也会有危机感,更加注意自己的状态。
从而保持整个队伍的上进心。
这就是竞争上岗的好处。
陶语墨和小哲聊完,带着他去签了合同,然后再给他安排房间。
从人力资源部出来,陶语墨远远看见小哲死死拽着妈妈。
小哲妈妈也不舍得儿子,握着儿子的手说:“你自己在这儿住吧,妈去找个酒店就好。”
“我不要,您肯定不舍得住酒店。”小哲最了解她,自然不信她的说法。
他回头看到陶语墨,又对妈妈说:“姐姐说您也可以住在俱乐部的。”
小哲妈妈也看过来,面露难色:“这……”
陶语墨走上前说:“阿姨,我们这儿房间多,您就安心住吧。”
小哲妈妈连忙摆摆手,“这不好,我在这儿,会影响小哲训练,也不好白吃白住。”
前半句话说的没错,选手训练是不好让家人陪在身边的,可这后半句话,陶语墨却不认同。
“阿姨您等会儿。”她想了想,朝着工位上的安娜说,“安娜,麻烦你帮我拿一份后勤的资料。”
“好的。”安娜起身去找资料。
五分钟后,陶语墨拿着资料翻了一会儿。
思来想去,她发现俱乐部还有几个空缺的岗位,才问小哲的妈妈说:“阿姨,您会做饭吗?”
小哲无比自豪道:“我妈年轻的时候是五星级掌勺大厨!”
小哲妈妈倒是有些不好意思,“勉强算个厨师吧,不过后来小哲他爸生病,我就辞掉工作了。”
只是后来人没了,积蓄也花光了,孩子才养得这么瘦小。
陶语墨听完惊喜道:“我们这儿的食堂刚走了一位厨师,您可以顶上吗?”
小哲妈妈一愣,“可、可以的。”
“行,我让安娜带您去签合同,然后给您安排一下员工宿舍。”
“谢谢,谢谢。”
小哲妈妈连声道谢,小哲稍微一想,也知道陶语墨是让妈妈有一份工作,好让妈妈安心住在这里,也朝陶语墨抛去一个感激的眼神。
…
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