第20章 保密协议

　　大家都知道何贤是个穷光蛋，也没多说，借支点工资而已，这么点金额，不跟他家说他也能办理，他是大老板，而且本来就是公司欠他的，现在提前跟大家打招呼，也是对大家都尊重，大伙心里自然没意见。

　　何贤接着沉默了一会，思索了片刻后说道：“游戏开发人员，掌握了我的创意和策划之后，如果带着东西半路跑了，咱们损失就大了，如何防止这种现象的发生。”

　　“是不是签了保密协议就行了，还有个竞业协议，签了这个离职的时候就不能去竞争对手的公司，也不能自己干，”涂建道：“但不太清楚，听说还需要补偿，我找个人问问吧。”

　　涂建对这个也是一知半解，拿起电话给他以前在百渡工作时认识的一个肖姓律师打了过去，一阵问候之后，涂建把正题给他讲了，咨询这种情况应该怎么办？

　　对方听后表示这是很多企业都遇到的问题，其实从法律上来说，什么也不签，职工也有保密义务。

　　解释了一下这方面的法律条文，大概内容是：掌握了秘密的员工，不论其是离职前还是离职后都应该负有保密义务，其未经允许对商业秘密进行披露、使用以及允许他人使用的行为属于侵犯商业秘密的行为。

　　也就是说保密协议不属于员工保密义务的来源，不是说不签就可以不用保密，签不签都需要保密，法律责任是一样的，不存在说签了责任重，不签就没责任或者责任轻。

　　但这个协议还是很有签署的必要，可以作为证明材料使用，作用还是有的，而且签协议也是一种仪式，会加深员工保密的意识，建议涂建签订单独的保密合同，有些公司图简单，采用在劳动合同中加入保密条款，也是可以的。

　　同时，还要制定保密规章制度，可以通过规章制度对员工进行约束，其形式可以是员工手册的一章，也可以是专项规章制度，当然，该规章制度的规定必须合法。

　　这么做说明企业确实把这些信息列为机密，而不是为了诉讼临时列为机密，可以增加企业诉讼时的证据可信度。

　　对于核心员工，可以签订竞业协议来约束，但应当依法支付竞业限制补偿金，可以按月发放，也可以离职时一次性给付。

　　竞业协议现在运用的企业很少，它不像保密协议，大家都很熟悉，国家法律在这一块现在还没有明文要求，听说现在正在制定相关相关法律，估计很快就会实施，这个主要看协议约定内容，一定要写清楚了，不支付补偿金是无效的。

　　泄露商业秘密的法律很清晰的，对方翻了一下条文，稍后念了一下，《刑法》规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

　　肖律师还夸涂建，刚创业就有这么敏锐的法律意识，难能可贵。

　　挂断电话后，涂建说：“你听明白了吗？我的理解是保密合同每个人都签，你那三个小组长可以签竞业禁止协议，当然要准备给补偿，按律师建议的，月工资的30%。”

　　“不，不止3个小组长，其它4个开发人员和4个美工，1个服务器架构都要签，慎重一点为好，现在人少，每个人都掌握了全部情况，等以后人多了，工作可以条块切割了，那时候只要针对组长就行。”

　　何贤点头表示认可后，涂建赶紧安排行政跟进，加班加点今天也必须把合同和协议全部签完，正好今天第一天上班，多签一份协议也不会引起大家都不满。

　　……

　　现在的行政主管吕娜其实管着一大堆事，相当于涂建的助理，做事很干练，是涂建的熟人，在别的公司一直没有机会升上去，被涂建给忽悠过来了，毕竟行政这个工作性质决定了要升职是很难的，很多都是从创始人创业阶段就跟上来的老人，不到退休是主动退位是不会换人的。

　　也不像程序员，靠技术吃饭，此处不留爷，自有留爷处，换一个地方，工资差不多，行政类职员一般找到一个还可以到工作，不到万不得已是不会离职的，谁知道下一份工作会怎样。

　　这就是面向对象的不同，一个面向的是人，一个面向的是电脑，人常变而电脑不变，程序员换工作只是换个座位码字而已，行政岗的换个工作就整个工作环境全变了。

　　这会儿也放下别的事，全力去制定保密合同和竞业协议。

　　本来是安排上午签合同的，推迟到了下午，上午就安排大家打扫卫生，收拾桌椅，安装电脑等准备工作。

　　下午直到3点，凃建和吕娜终于把新的保密合同打印完成，然后让所有新入职进入会议室。

　　吕娜将每个人的工作合同分发下去后，凃建说道：“欢迎各位同事的到来，除了我们几个股东，大家是一游公司的第一批员工，咱们的入职程序比较简单，签了合同和协议就算完成了。

　　大家拿着合同概看了看，条件和招聘时谈的没什么差别，很快就都签完了。



　　凃建让七个开发人员，包括张宁在内的四个美工，还有一个服务器架构工程师，一共十二人留了下来。

　　吕娜把含竟业条款的保密合同给每个人发了一份，大家很意外，保密协议见过，但这种含竞业条款的保密合同大家都从来没见过，看起来规定还很严格的，违约责任很严重，大家一直犹豫不肯签，互相观望着，吕娜给他们解释合同的作用，想打消他们的疑虑，也不管用，凃建干脆让他们研究商量一下。

　　十二个人中，张宁不吭声，其它十一人都在研究和讨论着保密合同，大家慢慢的以三个小组长为核心。

　　三个新入职的小组长，都多少有过游戏开发经验，别看作品没什么名气，技术经验确实实打实的，程序员毕竟还是一个看技术吃饭的行业，大家对技术好的人自然多一份尊重。


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