第五十四章 奇葩的面试经历（不尊重应聘者的公司不算好公司）

　　鲁潇潇去洗手间整理了一下自己的妆容，然后和颜悦色自信地走进Y公司名誉总裁办公室。

　　诺大的一间办公室布置得很别致，看上去五十多岁的总裁先生正躬着身给窗边的一盆绿植浇水。

　　鲁潇潇恭敬地打招呼：“邱总您好！”

　　这位邱总裁抬了抬耷拉的眼皮，看了一眼鲁潇潇，指了指沙发示意鲁潇潇坐。然后转身浇完花后，又不紧不慢泡起茶来。

　　鲁潇潇很恭谨地道谢坐下，沙发有点低，鲁潇潇穿的是套裙，一坐下两条大长腿显得很显眼。

　　鲁潇潇坐直了身子，刻意地扯了一下裙子收了一下腿。这位邱总泡好了茶，端着茶杯向沙发区走来，目光投向鲁潇潇的一双大长腿。

　　总裁先生漫不经心地问：“你会喝酒吗？”

　　第一句就问这个问题，鲁潇潇很有点诧异，她沉着回答道：

　　“邱总，我不会喝酒，我对酒精有些过敏。从交际应酬角度来看，会喝酒的确是加分项。不过，销售管理部总监与销售总监有本职区别，一个偏内部一个偏外部，当然两个都会参与内外协调，每个公司情况可能又会略有不同。会喝酒可能更多倾向于销售总监的要求，因为销售总监更多的职责在开拓市场上，主要的工作是在跟客户打交道。

　　而我今天来应聘的岗位是销售管理总监，这个岗位更倾向于支撑销售总监做稳固和开拓市场的工作，对各销售环节实行管理、监督、协调、服务。当然，这避免不了工作中会有交际应酬。

　　我不会喝酒，但我依靠的是我的专业素养、经验积累、诚信敬业打动客户，而过去的成功经验也证明了我的实力交际远胜过有些人的酒肉交际。

　　现在时代在发展，人们提倡健康科学的饮食方式。我们的客户素质也越来越高，靠喝酒赢市场的现象也将少之又少，企业之间的合作将更多依靠的是产品与服务的质量以及公司真正的实力。”

　　Y公司总裁眼皮又耷拉了下来，嘴角抿笑了一下，接着聊起来：

　　“你是来自A公司的，了不起啊，在这家公司呆过就相当于读了研究生、博士生了，哈哈……A公司的老板和她的女副总好像有一腿吧，哎呀，社会上广为流传的A公司老板的光辉形象，只不过是大家不知道内幕而已，私底下还不是男盗女娼的作派。”

　　鲁潇潇没想到堂堂一上市公司总裁嘴里会蹦出这些低级的言论，顿时感觉非常不舒服。

　　鲁潇潇很纳闷，这是面试，这样的谈话内容到底是在考验她什么呢？

　　鲁潇潇实在琢磨不透，考虑到自己的应聘者身份，又不好冒然离场，只好极不自然地、似笑非笑地注视着这位奇怪的总裁。

　　Y公司总裁继续聊着：

　　“我已经到退休年龄了，公司上市了之后，我们这些老家伙也不想动弹了，日常事务我一般都不过问的了，好多事情，我也看不惯也懒得过问了。

　　上市后大家有钱了，一些自称老总的就开始趾高气扬起来，到哪都是一堆人前前后后侍候着。搞不清楚，他们有什么好牛的，我最看不惯就是这种有两个钱就拽上天的人。你看那XX女星，不就是唱了两首歌吗？长得那么丑，到哪里后面还跟一堆保镖，你长那样有啥需要保护的。”

　　鲁潇潇有些听不下去了，这位名誉总裁的谈话内容让她感到严重的不适。

　　鲁潇潇心想：感情这位总裁老头不是来面试的，是职位寂寞找人来聊天吐槽来了。而且他讲的那位女星是鲁潇潇很喜爱的一位歌星，她去K歌必点她的歌。听到那位总裁这么评价，心里更不舒服了！

　　鲁潇潇内心仿佛传出一个声音：这什么公司啊？什么名誉总裁啊？上市公司真是有钱，可以拿高薪养这样的闲人。

　　鲁潇潇打算引回面试这条道上来，打断说：

　　“邱总，您既然有这样的观点一定有您的道理。我是来应聘销售管理总监的，我想请问您对这个岗位有什么期望，我好更全方面的评估自己还需要学习提升哪些方面？”

　　这位总裁顿了一下说：“嗯，嗯，这个嘛，这是个重要的岗位了，这么些年这个岗位一直都存在，工作模式也很成熟，你做过这方面的工作，应该熟悉起来没有什么问题，就是认真仔细点就能做好。”

　　总裁先生好像并不想谈工作方面的事，他继续聊他想聊的内容：

　　“现在公司有些老总是真不像话，一点不像我们以前低调，现在公司上市了，更不得了，走哪都是车接车送，有专门秘书，有的还好几个，出个差开个会都带着秘书，名义上是工作，实际上在跟秘书乱搞关系，唉，男人都好色，唉……”

　　鲁潇潇感觉很恼火，这个总裁素质太低了，完全不是在面试，这不仅是对应聘者的不尊重，还是对女性的不尊重。

　　鲁潇潇强压着内心的不悦，委婉地说：“邱总，报歉，我不知道您讲的这些跟今天的面试有什么关系。如果您没有别的关于工作上的问题，那么，我这里还有事，我需要先行告辞了，谢谢！”

　　鲁潇潇说完，便起身离开。

　　走到门口，人力资源总监迎上来，鲁潇潇有些轻蔑地说：“你们总裁的面试方式很特别嘛。”

　　Y公司人力资源总监连忙补充解释说：“我们总经理觉得你很适合我们招聘的岗位，由于公司有规定总监以上的岗位要过总裁那一关。因为执行总裁不在，不想让你再跑一趟，就让你先跟我们名誉总裁见一见，这样也算走完公司流程，刚才您见的这位邱总要退休了，他实际是不管公司具体事务的。”

　　鲁潇潇冷笑道：“是吧，那谢谢你们的安排了。我有事先走了啊。”说完拂袖而去。

　　鲁潇潇在回去的路上，接到Y公司人力资源总监的电话恭喜她已经通过了名誉总裁的面试关，表示希望合作，希望约个时间谈一下薪资等条件。

　　鲁潇潇心想，即使将来的上级不是刚才那位总裁，但是既然能作为一个公司的总裁即便是名誉总裁，最起码在面试这么正规的场合也应该要注意哪些该说哪些不该说吧，这也是职场人士最起码的礼节。

　　鲁潇潇认为这位总裁可以毫无顾及的漫天漫地的侃大山，而且是消极负面的观点，要么说明这位总裁水平低下；要么是这位总裁故意而为，完全不顾及应聘者的感受，说明这位总裁存在高高在上的官僚主义。

　　鲁潇潇带着有些轻蔑的口吻说：“谢谢，不过，我需要考虑一下。”

　　鲁潇潇认为她无法接受这样不尊重人的考验，心想再牛的公司姑奶奶我也不高攀，就算是这家公司的独特做法，那么只能说明自己不适合这样的环境。

　　在后来，鲁潇潇又接到Y公司招聘主管的微信，写道“鲁女士，公司认为你符合我们的岗位需求，如果方便，我们总监邀你洽谈一下合作细节。我觉得你很好，可以认你做姐姐么。”

　　鲁潇潇瞪眼一看信息，都是什么公司啊，上上下下怎么都有点不正经的感觉。于是礼节性的回复‘谢谢肯定，我不考虑了！’之后，把对方微信给删除了。

　　鲁潇潇按照和C公司预约的时间来到C公司面试。

　　C公司是一家科技公司，规模比B公司规模要大，在行业细分市场排名第三，C公司年销售收入约为10亿，员工总数约2000人。

　　接待她的是C公司HR总监莫先生，一翻攀谈后，莫先生对鲁潇潇印象非常好。

　　鲁潇潇在回到家后接到C公司HR总监莫先生电话，预约下周星期一与老板面谈。

　　就在与C公司老板见面之前，鲁潇潇还接到Z公司人力资源总监的电话，要求去Z公司面谈。

　　鲁潇潇来到Z公司，接待她的是Z公司的前台。鲁潇潇说找人力资源总监，这个前台说，所有面试的人员需要先填一份表和做一份测试。

　　鲁潇潇看了一下表，填表倒是没有问题，再一看测试，顿时倒了味口，这份测试是做性格方面的测试，比如：你最喜欢下面哪一种水果？如果你去上厕所你会选择第几个？

　　鲁潇潇心想：现在都什么时代了还用这个。况且，选项的水果都不是我喜欢的怎么选？喜欢选哪个厕所，不是要根据厕所是否空的来决定吗？这种测试招聘普通员工用用还行，我可是来应聘总监的岗位的，而且是你们HR总监主动搜我的简历，好说歹说才答应来见个面的。拿这种低级的测试去考查一个总监，真是弱爆了！没有能力的中小企业人力资源才会这么干。

　　鲁潇潇对Z公司的初映像很差，心里非常不愿意回答那张测试表，无耐那前台机械的做法，只好随便乱勾一通。

　　那前台煞有介事地写着算着，然后才去通报了她们的HR总监。

　　但Z公司的HR总监却让鲁潇潇等了足足20分钟，就在鲁潇潇打算让前台去问问还要等多长时间时。Z公司的HR总临打电话让前台带鲁潇潇去他办公室。

　　此时的鲁潇潇对Z公司的印象已经跌到低谷，她看了看手表，提醒自己是来面试的，心里的不悦需要暂时抛弃掉。

　　鲁潇潇尽量保持和颜悦色地与Z公司HR总监面谈。在一通例行惯常的问答后，对方表示青睐鲁潇潇的专业素养，对方问鲁潇潇什么时间有空，以便安排总经理面试。

　　鲁潇潇看了一下Z公司规模不大，做派机械，在刚才进门那会，她就已经对Z公司没有什么兴趣了。鲁潇潇不想浪费彼此的时间，委婉地回复：“最近都比较忙，另外再约吧。”

　　（本章完）


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