【第五十二章】棋子

　　林恩早就觉着师父有些不安定的苗头，她相信郑董也是早早的看在眼里，不然以甄总和林恩的关系，郑董几次要提拔自己让在位的甄总情何以堪呢？别说甄总在工作上还没有什么过失，至少在林恩自己有限的认知中是没有什么过失的。师父也是懂林恩的，他知道这个姑娘真正想要的是什么，所以他才会对林恩发出这样的邀请。在甄总看来，林恩能拒绝自己的可能性几乎是不存在的：1.林恩目前职位处境尴尬；2.工作内容与培训无关的可能性极大；3.非科班出身；4.年纪也不小了；5.销售能力强，但给人打工只是拿个提成的蝇头小利，为何不自己另立山头给自己打江山呢？甄总能想到的林恩的拒绝理由只有郑董也能许给林恩同样的利益，或者是给林恩升职加薪，那么按照人类喜欢呆在自己熟悉的舒适环境中这一点来看，林恩会离职的可能性才没有。但是，郑董根本不会这么做，要不然自己应该是最早的受益者才是。或者就是郑董让林恩来接替自己的位置，那这样自己先提出解约也不会太难看，但是看林恩刚刚的表情，似乎郑董暂时未有和林恩许诺过什么。

　　职位能升多高林恩凭借的是真本事，而非暗地里的利益输送，这是林恩能追随甄总到现在这家公司的原因，她只想活得纯粹。而多年过去，林恩的初心始终未改。只是，甄总在此时提出的这个邀请让林恩陷入了两难……

　　“我们也会签一个‘豪霆’品牌的代理，然后再增加几个产酒国的独代产品，这样既保证咱们之前手里的客户不会流失，又能进一步渗透进新产品给老客户。新、老客户双管齐下，这样在保证客户不流失的前提下再行开疆拓土，没有风险，只有大大的利益。”

　　“豪霆”品牌是一个非常知名的进口葡萄酒品牌，在国内的市场可谓是红红火火、蒸蒸日上。而这个品牌也是郑董代理的一个葡萄酒品牌之一，甄总这样做是明摆着要分食郑董的市场。公司并未要求入职员工签署任何有关“离职几年内不得从事相关行业的条款”，而甄总的另起炉灶卖“豪霆”确实可以将自己的利益最大化，但是也让自己陷于不仁不义的境地。句子爱财这世人都能理解，但取之有道的“道”各人理解就不同了。我们不能评价甄总这种做法的忘恩负义，因为这在甄总看来是郑董的利益许诺砝码不够才让天平失衡，从而导致人心的失衡。天下没有不散的宴席，分分合合也是必然的。

　　“没事儿，你也好好考虑考虑，新公司也是年后的事儿。”甄总让林恩也好好斟酌斟酌，在他看来，拿下林恩是志在必得的事情，而如果不能拿下她，那么还呆在郑董身边的林恩也会心有芥蒂或者悒悒不欢吧。与其如此，那么离开是最好的选择。

　　“嗯，那我先回办公室了。”林恩没有明确表态，连自己想一想这样的话都没有说出口，因为她心里已经有答案了，这次她是不会追随甄总的。

　　还有十分钟分钟下午的培训就要开始了，从甄总的办公室出来要回到林恩自己的办公室会经过会议室，早在会议室做准备的Sky刚好看到林恩心事重重的从甄总的办公室出来。

　　倒不是甄总在不在自己都一定会升任总经理这件事，而是在林恩看来，如果甄总觉得自己的付出远多过自己的劳动所得的话，甄总是可以直接找到郑董沟通的。那么今天有这个结果，肯定是甄总找郑董沟通之后才有的决定，而且郑董肯定是拒绝了甄总的要求。甄总找郑董要求升职加薪应该是在郑董要给林恩升职之前吧，这样郑董会有备选方案，这个备选方案就是林恩，而先让林恩知道这个“备选”方案有可能会确保甄总真的离职走人时想要带走林恩不会那么容易。林恩是因为甄总才被带到郑董面前的，而林恩手里的客户和销量也是很可观的，一下走两员大将郑董势必会忌惮一些。如果是甄总自动走人还好，可是如果他不走呢？公司提出解约势必要给甄总一笔经济补偿金；而假设郑董实行双总经理岗位设置但是架空甄总、或者是给甄总降职降薪让他难堪，他也总归会自动离职以免自取其辱，这样公司的损失是最小的，但是这样就是将林恩置于不仁不义的境地了，林恩是无论如何也不会同意的，弄不好林恩也会提出解约的……

　　自己倒也算一颗重要的棋子吧，只是这已经停在半空的棋子未免有些尴尬了。林恩回到办公室拿了本子来到会议室，Sky想用眼神和她沟通一下，可这一下午的培训，林恩却没有让Sky对上自己的眼神。

　　上午的培训大家品尝了三款新酒，下午要把剩下的内容讲完以及进行最后五款新酒的品鉴。在品酒的过程中，品饮者可以选择将已经在口中打转了6~12秒的酒液、让整个口腔全方位接触到的酒液咽下或者吐出，也就是品酒并不一定要喝下肚，这样才会让品饮者保持清醒，不至于在假设一天要品鉴百款以上葡萄酒的品饮者最后给自己喝成了二五八万的以至于影响了他们对于酒的客观判断。

　　上午的三款酒林恩全部选择把酒液吐出来，而下午的这五款产品林恩却把它们全部咽下了肚。

　　林恩肯定是遇到什么事了。甄总坐在会议室的第一排，而林恩坐在比较靠后的位置。林恩始终不看Sky的眼睛，而Sky又无法从甄总的面部表情中获取到任何的有效信息。


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