第147章 新来的秘书

陈董对两人的干预来得非常快。
  陈启藩周一去上班，就接到陈董的通知——西南大区还没走上正轨，长期远程管理不利于大小事宜的掌控，令他尽快回大区去。
  最近一直在忙医药大会的事情，确实有些事情疏于关注，陈启藩也准备再过去看看，便和王楠打了个招呼，收拾行李准备启程。
  一到办公室，就看到霍宁，一袭抹胸长裙，站在里面朝他招手：“嗨！”
  陈启藩凝眉：“你在我办公室做什么？”
  霍宁小跑过来，低头弯腰，将摊在桌上的一叠材料展开：“阿藩，这是早上刚送过来的大区几件核心事项最新进展，你看一看……”
  雪白的胸脯随着弯腰说话的动作，晃来晃去，若隐若现。
  陈启藩无意瞟了一眼，还没反应过来，霍宁就似乎意识到什么，慌忙站起身，双手捂住胸：“哎呀，羞死人了！讨厌！”
  陈启藩：？！
  他快暴躁了：“我问你呢！你在这里做什么？”
  霍宁娇嗔地看了他一眼：“你别这么凶嘛！人家现在是你的助理了，不在你办公室在哪呢？”
  先是财务部长，财务那摊事还没理清，现在又成了助理，把工作当玩笑似的。
  用脚趾头想，都知道这件事是谁安排的。
  陈启藩转身就出了办公室，掏出手机给陈董打电话：“吴秘书呢？”
  陈董：“小吴啊，他这段时间做得很好，我给他升职，让他去带区域了。”
  陈启藩压着嗓门，咬牙切齿：“您凭什么擅自动我的人？”
  “你的人？”陈董呵呵笑了：“小藩，你是不是忘了，爸爸才是董事长。”
  陈启藩闭了闭眼：“您重新给我派个人，让霍宁走，我不想看到她。”
  “宁宁很不错，你让她试试，一定比你想象的好。”
  “您非要如此吗？”
  陈董：“我是为你好。”
  “好一个为我好。”
  陈启藩挂掉电话，感觉很悲哀。公司的人事任命都掌握在陈董手上，他想让谁走，谁就必须走；想让谁留，谁就可以留。
  他平时被叫小陈董，看似什么都能管，但那只是他爸赋予他的权利。当他不想给他这个权利了，他就什么都不是！
  陈启藩紧紧咬着唇，咬得沁出了血。
  面无表情回办公室，霍宁正倚靠在办公桌上，拿着小镜补妆，剪裁得体的拖地长裙，勾勒出完美的身材，显得玲珑有致。
  任谁看了都会挪不开眼。
  但陈启藩显然是个另类。
  他将办公室门打开，冷冷地喝道：“收起你的东西，离开！”
  霍宁无惧他的冷脸，摇曳生姿地走过来。她之前在他面前一直营造的阳光自信人设，杵他面前那许久，也没见他有半点怜香惜玉。
  既如此，那就换个策略好了。
  王楠不就靠着死皮赖脸跟在陈启藩后面跑，才获得了他的青睐吗！
  “人家去哪呀？人家是你的助理，哪都不去，就和你在一起。”
  嗲声嗲气的语调，一边说还一边往陈启藩身上靠，陈启藩忍无可忍，一把抓住她的胳膊，用点巧劲一甩，就将人扔到了门外。
  “给你脸不要脸。你要还不走，我不介意把你扔到办公区里去，看你嫌不嫌丢人！”
  这般无情！
  霍宁歪坐在地上，泫然欲泣：“阿藩！”
  “滚！”
  处理了碍眼的人，陈启藩坐在办公桌前，陷入沉思——不能急，不能乱，他要好好想想，稳扎稳打，一步一步走。
  临近午时，陈启藩来到身份公开前所在团队办公区。
  自上次全员大会后，他获得新的身份，新的岗位，原来的位置就外聘新人了。
  他来得时间正正好，他想看到的人都在，又近午饭时分，大家说说笑笑，正要从工区出来。
  一曾经的得力下属抬起头，抬眼和他的视线对个正着，眨了眨眼睛，确认自己没看错，这才惊喜叫出声：“老板？老板！你怎么来了？”
  其他人诧异，待看清来人，老板，小陈董，藩哥各式叫法层出不穷。
  陈启藩笑笑：“你们要去吃饭？”
  下属点头：“老板，你吃过了吗？你是来找我们的么？还是有其他事？需不需要我帮忙……”
  陈启藩：“好久不见你们，想请你们吃个饭，不知道有没有这个荣幸？”
  一群人面面相觑，下属小心翼翼地问：“老板，你开玩笑还是说真的？”
  “自然是真的。”
  “哎呀！那还提什么荣幸！能再跟老板一起吃个饭是我们做梦都盼不来的事！大家说是不是？”
  “对对对！”
  “没错！”
  “天啦，老板还惦记着我们呢！我太感动了！”
  陈启藩挥挥手：“走，请大家吃大餐。”
  坐在包厢里，一群人刚开始还有点放不开。
  陈启藩叫服务员，要来两瓶酒，几杯酒水下肚，气氛总算热闹起来。
  下属是个五大三粗的东北汉子，技术能力很强，却走感性路线。

  他看着陈启藩，连声叹息：“老板，我好怀念之前咱们并肩战斗的日子。”
  陈启藩摇了摇杯中酒，不经意地问：“怎么，新来的主管不好吗？”
  “也不能说不好。”下属苦着脸，想了半天才想到词：“保守派，中规中矩吧。”
  以前陈启藩在的时候，会带领他们做各种创新尝试，只要有想法，从不瞻前顾后，撸起袖子就干。
  但现在这个，下属摇摇头：“我们的架构，这好几个月，才升了一个小版本。”
  陈启藩失笑：“架构稳定是好事，该具备的能力都已经做的差不多了，在当前用户规模下就是最优解，不必大动。”
  “瞧，我听老板你说话就服气。无论什么在你心里，都有自己明确的判断。什么该做，什么不该做，安排得明明白白。”
  陈启藩笑笑，不说话。
  下属觑着他的脸色：“老板，我们就是做架构的，如果他稳定了，我们该做什么啊？”
  “自然是挖掘其他方向。”陈启藩似笑非笑：“架构是基础，有基础之后，便是应用。怎么让它用得好，怎么做好后续的问题跟踪，能做的方向一大堆，这个想不明白？”
  下属陪笑：“老板，我也这么想。但每次给新老板提出来，他就只一句话——再等等，再看看。你说气人不气人？等什么？等下去黄花菜的凉了！”


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