第十章 温暖的回忆

　　年关年关，过一关，真难。

　　这一年的年关主要体现在我们的经济水平上，返程平成之后，我和苏焕都不剩多少钱，眼见灶王爷处是要断粮了。于是我必须出去工作的念头是越来越坚定。

　　但苏焕不是很支持。我向他阐述了我们目前所面临的经济困境，他只是淡淡说道：

　　“那么你先准备吧，你总要有个准备期。”

　　“准备期？”

　　“你要准备简历，美化个人形象，寻找目标行业，梳理各公司的情况，这些也需要一段时间，等你准备好了，就出去找工作吧。”

　　我知道苏焕还是担心我的身体和精神状态，他认为我还没有做足充分的准备。我可不能让他小瞧！

　　首先第一步，我要准备我的简历。

　　我从前的证件照已经不能匹配当前我的形象，我准备花巨资去拍摄一张。在化妆师的建议下，我带了一顶假发。这样拍出来的照片，只可以算得上是个普通人。幸好后期小哥很强大，在不改动五官的基础上，将我的形象调整成了一个可人儿。

　　个人履历上面，因为确实没有过多的经验，于是侧重于个人技能和未来发展方向。没想到就是这些东西，也满满当当写了整整一页。在公司的选择上面，我还是侧重于选择与恒森相关的公司，毕竟经验和目标职位相匹配，才能获得更大的胜算。

　　第二部，我要收拾一下我的形象。

　　尽管我的体重略有减轻，但形容枯槁、发量疏微，绝不能给人眼前一亮的感觉，甚至于会直接从人群中被淘汰出去。想来若不是因为我在恒森卖苦力卖的出色，或许也得不到领导的青睐。体重不能一蹴而就，形容上我还可以化化妆，至于发量。。。

　　我去了美容美发沙龙，排队排了四个小时，才“有幸”得到一名发型设计总监的“钦点”，他和别人争着要给我设计发型，听上去可真是爱挑战。他把我的头发持续剪短、烫染，最后将我塑造成一个如来佛的形象，还自鸣得意地说道：“这样看起来，你的发量可是比从前多两倍呢！”

　　去你妈的！

　　但是这个如来佛一样的造型是万万不能出门的，但设计师对我说，要是再拉直的话，头发几乎就被损伤到不可恢复。说着，他拿出了一顶假发。

　　原来如此，他最终的目标是推销假发。

　　当晚，我顶着一个美美的假发，出现在苏焕面前。刚从实验室回来的苏焕简直就像见到鬼了一样，直愣愣往后退了一大步，等到认清楚是我之后，他道：

　　“怎么你返祖了吗？”

　　“你才返祖。”我在镜子前面整理着自己的假发，道，“今天买了一顶假发，你不是说要美化一下个人形象吗？”

　　苏焕道：“为什么要买假发呢？你现在的头发，也一点点长出来了呀。怎么你这么注重头发吗？”

　　“也不是。。。”我缓缓拿掉头上的假发，露出我的光头。

　　是的，因为如来佛的发型实在没有办法出门，而又确实无法拉直的情况下，我要求这个设计师免费给我剃了光头。

　　“你别生气。。。”我见苏焕面无表情，于是劝他道：“很快，很快就可以长出来，人家说，剃掉之后，会更浓密一点的！”

　　苏焕先是愣住了，继而哈哈大笑起来，他掩饰不住自己对我的嘲笑，甚至于动起手来，在我的光头皮上摸来摸去，道：“可以的，这样你就在人群中发光啦！”

　　“去你的！”我在镜子面前盯着我的光头和假发，一时间不知道该笑还是该哭。

　　在分析了我的SWOT情况之后，匹配行业内各公司的情况，我直接打算冲击一下恒森集团，他们在平成新区开设了新的项目，此刻应该需要人。我的第一份简历，就直接投向了恒森集团总部。

　　但两三个星期过去了，迟迟没有回复，我想我的目标应该定的有些太高了，或者投错了，投到区域公司，是否会更好一些？

　　虽然心里抱着这样的疑惑，但手底下还是没有停下来，我在各个公司继续投递简历，接受面试，也遇见了各种各样的面试经过。

　　“我们公司不希望女员工是光头。”——尽管我解释了我的光头只是来自于一名理发师的失误，但他们还是在第一轮没有问问题之前就淘汰了我——感谢他们，我觉得再多问一句都是浪费我的时间。

　　“您第一份工作之后大概有一年半时间没有工作，请问在这段时间里，您是在？”

　　“我想面对新的挑战，就必须要面对新的自己。所以在项目顺利开业并运营一年后，我在平成大学旁边自学管理学及运营学，希望能够扎实自己的理论基础。”

　　“也就是说你有考研的计划？”

　　“并没有。”

　　“对不起，我们公司不喜欢说谎的人。”——我的HR说出这句话的时候我都惊呆了。当然面对各色各样的HR，我已经免疫了，礼貌地道谢，不多说一句话，也是我的态度。

　　“你第一份工作的业绩评价都不错，薪资也很好，为什么离职呢？”

　　“项目筹备、开业，运营一年后，公司没有新的业务拓展计划，运营结构没有活力，员工成长空间有限。”

　　“但是公司毕竟养活了你们这群大学生，怎么能说走就走呢？”

　　“原因我已经说明了。”

　　“我是说你们这群人都没有什么情怀的吗？”

　　“您还有其他专业问题吗？”

　　“我就知道。。。。”——再您妈的见，我点头微笑，不多说一句话，是我的态度。

　　当然也遇到过很专业的公司的HR，意见明确，相谈甚欢。

　　“以你现在的经验和水平来看，你的期望薪资过高。”

　　“我认为下降的空间只能在10%以内。”

　　“抱歉，我们达不到。”——好的明白。

　　“我们考虑只能降职录用，由基层员工开始，半年内考核为优秀，可以晋升主管级别。”

　　“这样的话我就不考虑了，因为贵公司的职位薪资落差太大了。”

　　“好的，那么我们再联系。”——好的明白。


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