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第369章 刘畅走后,陆砚找宋言希商量


第369章  刘畅走后,陆砚找宋言希商量

本来由他和清溪管理着这些人算是一种限制,但他们在自己的小圈子是不受约束的,所以必须引入第三方监管。刘畅出事之后,他立即将人力资源和财务的第三方监管在每个部门事实。人力资源和财务部门互相交叉监管。

他终于明白了为什么做老板的不喜欢底下员工太和睦。这次如果不是耿飞和刘畅有矛盾,他也没有机会知道刘畅私底下做了什么。但他不喜欢搞这些阴暗的东西,估计引起底下人的争斗。那就一条,广开言路,这是个好办法。

但广开言路的同时,也要避免被诬陷。首先任命新的管理者时,肯定要告诉大家一个举报方式也就是广开言路,同时也要强调,若是诬陷,查无实据,会遭到追责。

目前,如何处理耿飞是一个敏感的问题。首先耿飞的举报几乎都是真的,没有诬陷刘畅。所以不能让耿飞离开公司,否则万一有人要举报不法行为,都要想一下耿飞的下场。

但他的诉求是自己上位,这点就很麻烦了。如果不满足他的话,耿飞肯定会到处传扬老板说话不算话。情势如此,目前要让耿飞上位。

可这样不好,耿飞和刘畅以前是那么好的朋友,如果允许他揭露朋友的犯罪行为上位,可能会助长相互争斗的行为。如果大家无心工作,每天都看别人做什么,流言四处传播,那就得不偿失了。

听着陆砚的碎碎念,宋言希说到:“必须要让耿飞上位,哪怕他不合适。”

陆砚也是这个想法,他说:“我知道得这样做,只是不确定,来问你意见。”宋言希说:“至少要让你的那些总监们都看到,如果私下有违法举动,到时候免不了被揭发。”

“嗯,我回去安排。除此之外,每月的财务盘点,3个月一次的,由人力资源部根据工作情况出具评估报告,这些都提上日程。”

“人力资源部的评估,可以循环进行。这个周是第一个部门,下个周是第二个部门,这样循环起来,也省的他们太辛苦。”宋言希建议。

“嗯,宋总你再帮我看看外贸人才库,是否有可以担当外贸总监的人选?”陆砚说。

宋言希拒绝说:“不必了。你的外贸部已经有40多个人,已经自成一派了。要选新总监,得从这40个人里面,一级级升上来,这样才能服众。除非是在公司成立之处,可以空降高级管理者,否则是不合适的,空降来的人会水土不服。现在先让耿飞做着,以后再慢慢观察。”

“你说的有道理。说起来,就是让芳芳做外贸总监,也比刘畅要好。毕竟芳芳虽然为人小气,但谨小慎微,不是刘畅这样贪婪的人。”陆砚感叹到。

“倒也不比因噎废食,芳芳也不是合适的总监人选,下面的人都不服。刘畅这个人,至少能力没问题。耿飞的话,我估计他还是可以胜任的,就看他跟下属的关系如何,是否能支撑他走下去。”

“在没有监管的地方,就不要说人品了。但监管到位的话,人品会是考虑一个人的关键。”宋言希总结。

“我打算给外贸部一个诱饵,就是表现优异着可以出国进修三个月。外贸部那批人估计都想着出国。你看这个主意怎么样?”陆砚说。

“主意是好主意,可他们出去了之后,万一不回来怎么办?”宋言希说。

“的确是这样。明知道耿飞可能不是合适的人选,但即使冒着这个风险,也要培养后备人才。”陆砚说。

宋言希点点头。


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