第二百零四章 转移发展重心1

第二天，石林回到公司。

        公司正式上班时间为9点钟，不过刚过八点钟，大部分员工都在办公室，开始忙碌起来了。

        石林从来没有要求过八点钟上班，有些员工晚上加班较晚，早上起的太早，其实还是睡眠不足的，工作效率也高不了哪里去。

        ss公司讲究的是高效率工作，而不是长时间工作。懒散的工作效率，人的积极性极差，哪怕一天工作十几个小时，效率也高不到哪里去。

        石林自然不会在九点钟之前到员工办公室去视察，若他这一走，员工知道后，肯定以后来上班的更早，所有员工都想在老板面前表现好的一面。

        九点钟之后，石林随意走了一圈，不问也不多看，但他的这一随意一走，仅仅几分钟而已，但在员工心目中的影响极大。

        “老板来看我们了，是在乎我们的，我一定要好好工作，不辜负老板的赏识。”这都是大部分员工的想法。

        石林也要求各高层平时多走走一线，多关心那些底层的员工。

        员工办公区与中高层办公区是打通的，尽量减少隔墙，这样利于管理，员工上班也不敢做其它无相关的工作。

        每个普通员工的办公面积也算宽敞，将近五平方米，刚刚合适。一层楼刚好够农业公司的员工办公布置。

        每个员工都要严格按照5s管理（整理整顿清洁清扫素养）进行维护自己的办公区，养成好的工作习惯。

        所以说，ss公司也并不是像外界说的那么随意。

        当然，也不是非常严格，困了累了，到休息区去就行，那里有豪华按摩椅，不会有人说什么的，只要按时完成工作；饿了渴了，到食物区找吃的就行，只要零售不拿上办公桌，随便吃喝。

        有些员工就喜欢边吃边聊工作，但有些员工比较喜欢在安静优雅的办公区域工作。ss公司讲究的是“享受工作，把工作当成一种娱乐”。

        九点半，农业公司与旅游公司的中高层又聚集到38楼的会议室，准备开会。

        石林看众人坐好后，开门见山，直入话题：“李总，农业公司的海外代理情况如何？”

        “各海外代理商的店铺全部开张，公司也派出了暗查人员视察，都能按照我们的要求进行运营，经营效果不错。

        各代理商的第一个月货款已经到帐，一共75亿美元。”李智文听到老板问他，满脸喜悦，激情地回答。

        李智文语毕，旅游公司的中高层也非常欢喜，满脸笑容，公司赚大钱，所有人受益。

        石林点点头，向着农业公司的中高层说道：“嗯，农业公司的工作，暂且这样了，公司也不会打算继续扩大规模发展，稳定为重。

        国内新开的那几十家店铺，新员工还是自己租房，李总你负责下各城的楼盘购买，尽量在年底前完成。

        车辆配置这块可以稍后，也不用调查了，按着上次买的比例采购就行。农业公司所有员工待遇统一，也不再区分新老员工。”

        石林把农业公司的任务布置下，目前也没有什么急事，也算是告一段落了，可以完全转移重心到旅游公司去了。

        石林接着说道：“旅游公司购置汽车，中高层可以按照农业公司的来，房子目前不考虑。

        两个子公司的财务分开来，福利肯定也不一样，底下员工可能有些想法。如果不能接受，他们要辞退就辞退吧，我们也不需要那样的员工。”

        旅游公司的各中高层听后的确有点失望，不过也不敢表露出来，毕竟他们拿的薪水也非常高了，若是没有做出什么业绩，就想拿高分红，就有点一厢情愿了。

        他们应聘之前也不知道是ss公司招聘他们，仅知道表面承诺的薪水而已，那已经高出他们的期望。

        石林话峰一转，侧目转向一身蓝色的精致女西装、貌美的刘姿：“刘总，后勤人员招聘的如何了？”

        担任人力资源部部长的刘姿起身向着石林，恭敬说道：“老板，厨师招聘工作已经完成，一共招聘了5100名各类厨师，目前正委托新广东学校培训当中。5月8号刚进行开班仪式，将加强系统学习。

        虽然委托的是技术学校老师培训，技术是他们教的，但制度是我们制定的，按排了十名人力资源部的员工在那边，将进行企业文化、中西方礼仪还有运营操作方面的培训，由于我们这边的培训人员有限，都是在大型阶梯教室进行。

        另外，还另开了营养学，所有相关专业的厨师将需学习。”

        石林沉默了下，思索下那些名著景点的运营方式，对比一下，然后说道：“嗯，这点你考虑的比较周全。培训的事我不懂，但我从一位游客的角度想，要考虑到可能存在的孕妇，婴儿，有要此类的店铺专门提供营养餐。

        我们，一定要做的人性化一些。你想想，整个景区全是我们公司运营的，我们不做这些，那肯定没有地方卖这些营养餐了，难道叫旅客到超市买冷品？

        还有，一定要考虑到全球各地的饮食习惯，特别是那些少数民族的，当初我们招聘的厨师没有外国厨师，西餐将有我们的西餐工负责。”

        “老板，你想的真细心，这点我们倒没有考虑那么多。”刘姿莞尔一笑，在笔计本上记录了石林说话的关键点。

        其它中高层也认真的记录石林的说话要点，想不到老板那么年轻，但是考虑问题很周全，完全不像一个刚毕业的大学生。

        对他们来说，石林在他们眼中非常神奇，对着他的事业一样抱着非常敬佩的看法，同时也一样有好奇心，石林如何创造这一庞大的公司。

        石林不到23岁，白手起家，身家上百亿美元，每年还在大幅度增长，极有可能在这几年里就攀至世界首富，可以说，在近百年里，石林的赚钱能力可谓是“前无古人，后无来者”，各方面才华也是傲视年轻一辈。

        他们能在这样的精明、卓越的领导下做事，也是心甘情愿，并且是幸运的。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。


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