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第二百四十四章 微支付上线


在整个技术部加班加点的努力下,他们终于在12月26号把支付软件做出来了,名字叫做微支付。当软件嵌入网站,并成功运行使用的那一刻,技术部所有人员都露出了欣喜的笑容。

        为了赶制微支付,技术部每天加班到晚上十一点十二点,几个经理主管更是带头闭关,天天聚在一起探讨,攻克了许多技术难题。

        技术部好多人都顶着黑眼圈,胡子拉碴,跟其他部门的整洁装扮形成了鲜明对比。

        不知道的人看到了,搞不好以为这是一群连续通宵几天的死宅男。但杭雨知道,他们都是为了江燕公司的数据安全,为了公司的发展。

        杭雨并没有要求他们这么拼命,他只是说明了支付软件的重要性,付磊以及几个高管便主动带动职员们加班。令杭雨感到欣慰的是,只有几个职员不愿意加班,其他职员或许有怨言,但是都坚持下来了。

        付云泽年纪比较大了,连续奋斗两个多月,起身的时候差点晕倒。

        “伯父,你让我说什么好呢,晚辈都觉得汗颜。”杭雨扶助付云泽的手,看到他苍老了几岁的模样,心里是真的十分惭愧。

        技术部全体职员在奋斗的时候,他买了一栋别墅享受。

        好在杭雨比较低调,大家都不知道这件事,否则职员们该多难过。

        “没办法,我们要是不加把劲,公司受制于人,也只有我们辛苦一下了。我年轻那会,一天睡三四个小时常有的事,现在吃不消了。”付云泽道。

        “我看您真累了,赶紧回去休息吧。”杭雨生怕付云泽出了什么事,连忙跟杜振华道:“老杜,你开我的车送伯父回家,给他放一个礼拜假。”

        “不用这么久,休息两天就够了。”付云泽摆摆手道。

        “就一个礼拜,带薪休假。”杭雨说道。

        其实杭雨提醒过付云泽好多次,叫他不用跟年轻人一样拼命,但是付云泽一定要留下来,连付磊都劝不动。后来有一次,付云泽在忙里偷闲的时候说了他年轻时候的事情,大家才知道他为什么如此拼命。

        严格来说不是为什么,而是一种艰苦奋斗的精神。

        付云泽是经历过国家贫穷的一代人,那时候国家刚刚改革开放,民营企业纷纷寻求外企投资,尤其是日本企业,简直是内地的香饽饽。

        当时他在一家汽车制造厂工作,主要任务是生产线维护和修理。

        公司需要引进日本生产线,付云泽作为技术人员去到了日本的工厂里参观。在那个年代,日本的生产技术真的令人叹为观止,付云泽等参观代表很快就被折服了。

        刚开始代表团都对日本人感官不错,因为日本人特别有礼貌,各个方面都照顾的很周到。但是到了谈判环节的时候,付云泽才发现,这些日本人心里都藏着一匹狼,恨不得从他们身上咬下一块肉来。

        可惜他只是一个提供技术参考的职员,并没有直接参与谈判的资格。而他们的老板又对这套设备志在必得,所以尽管日本的要求十分苛刻,最终他们还是咬着牙同意了。

        然而令他们没想到的是,生产线买回去用了不到半年,就开始频繁出问题。刚开始付云泽还能维修,到了后来出大问题了,需要更换的零件太多,公司都承担不起了。

        公司派人去找日本公司要个说法,对方的理由很简单:你们购买的是我们淘汰的设备,出问题很正常,你们可以购买我们的全新设备,只是价格更高一点。

        何止高一点,以付云泽这家公司的能力,压根买不起全新的生产线。毕竟是民营公司,资金方面很薄弱,最终他们只能眼睁睁看着生产线彻底瘫痪,无法完成顾客订单,面临高额赔偿,最后公司倒闭。

        那时找个工作不容易,一个公司倒闭几百人没饭吃,大家都很痛恨小本子。付云泽负责生产线维护,更是亲身体会到了技术落后的痛苦,他暗暗发誓一定要研制自己的数控机床。

        随后付云泽又去其他更大的公司工作,希望可以得到研制机床的机会。但是很可惜,以当时国内的实力,除非是大型国企,否则根本没有能力做这种烧钱的事情。

        那个年代,有类似付云泽这种志向的人不在少数,可惜大多数都没有实现的机会。后来付云泽也想通了,别说没有机会,就是给他一个机会,以他的能力也不一定成功。

        如今来到江燕公司,这家公司的蓬勃朝气焕发了他的工作热情,关键他儿子还是技术部总经理,付云泽自然会毫无条件地支持其工作。

        而且付云泽还记得杭雨以前说过,等他赚到了钱,要转向硬件开发的。

        他一直期待着,江燕公司拥有开发硬件的资本。

        送付云泽离开后,杭雨看向那一张张疲惫的面孔,心里真的感动了,伸出手跟付磊,关永林,文易生,苏心缘,聂鹏,黄毅等一个个高管和尖端技术人员握手。

        “感谢大家这段时间的努力,我看你们也累了,咱们长话短说。”杭雨稍作思考,说道:“这两个月技术部所有加班人员,底薪发五倍,加班费和奖金照发。”

        “五倍!”苏心缘眼睛一瞪。

        其他人也是精神一振,如此一来普通职员都能发一万五底薪,主管能发四万五,经理能发十八万,总经理更是一下发二十四万五千!

        再加上加班费和奖金,普通职员的薪水可以达到两万至三万了。

        整个技术部加起来,两个月要发三百多万出去。

        但是杭雨觉得值,因为支付软件对江燕公司很重要,而且微支付进入金融领域后,比聚宝盆更能生财。估计这会老马都想不到,支付软件可以在十年后发展到那种程度,但是杭雨知道。

        考虑到微支付将来的前景,杭雨觉得值,不是一般的值。

        最重要的是千金买马骨,这一次技术部主动加班加点,完了一项重要任务。如果杭雨没有令人振奋的表示,将来江燕公司再出现危机,谁还愿意这样拼命?

        “除了底薪加五倍外,还有几个表现特别好的职员,我会额外给予荣誉奖。别人先不说,就说付云泽老先生,我必须在这里向他表示敬意。”杭雨说道。

        看到听到杭雨对父亲如此敬重,付磊也觉得自豪,觉得值了。

        因为大家都很疲惫了,杭雨只说了几句话,然后给技术部集体放一天假,让他们回去休息。下班以后,技术部的职员们都在讨论,这两个月可以拿到多少钱。

        “付磊,你们几个再坚持一下,公司各个平台需要一部分技术员来维护。”杭雨当然不可能让所有人都放假,还有十几个比较年轻的职员留下来继续工作。

        “你放心,也就那么一两天的事儿,又不是没玩过通宵。”付磊笑着道。

        文易生几人也笑了笑,杭雨的态度和高额奖金,令他们的疲惫减轻很多。文易生在心里简单算了一下,两个月五倍底薪外加加班费和奖金,他可以拿到十万以上。

        这时的十万还是比较值钱的,文易生心想告诉父母,他们一定很开心。手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。


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