2106 幸福感爆棚

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　　所以作为一线工人的老周，是深知咱们和国外的技术差距的。

　　此前虽然他是知道，但是对这样的情况，他也无能为力。

　　因为他就是一个一线的工人，除了对咱们落后的产品设计，无奈摇头之外，也改变不了什么。

　　毕竟他不是工程师，也不是设计师。

　　他虽然有很多一线工作的经验，可他毕竟没有经过专门的培训，对于很多设计方面的知识他也不懂。

　　而且要说起这设计，那里面涉及的东西就太多了。

　　比如材料，共振，NVH等等，这些知识的庞杂程度可不是一般系统能比拟的。

　　而一个合格的工程师，在设计之初，就要把方方面面都考虑进去。

　　然后选择综合到一起，选出最平均的有效布局，才算一个完整的设计。

　　又或者，在设计的时，强调某一方面的优点，然后牺牲某一方面的优点。

　　这些都是要靠设计师，根据机械的特性，以及使用者的需求，来进行取舍的。

　　而在这方面，我们做的却是最差的。

　　因为我们很多设计师，根本就没在一线工作过。

　　大多数都是科班出身，然后坐在办公室里臆想，根据自己的设想来设计机械。

　　这也是为什么，我们的机械设计，会落后人家那么多的主要原因。

　　很多人可能会说，你放屁。

　　可实际上，这样的情况却比比皆是，如果有机会，大家真的可以到我们的设计单位去看看。

　　真的那里面的情况，真是让人一言难尽。

　　而现在的情况就是，老周切实的看到了，我们在改进。

　　并且就说他带着这两个徒弟，和他来说绝对是亦师亦友的关系。

　　大家相互学习，相互促进。

　　那两个人跟着他，了解了很多工人使用机械时候的痛点。

　　大家都希望在那些方面进行改进，并且对未来的机械设备有什么样的需求。

　　这样他们回去在进行设计的时候，就可以从工人，或者是船只的需求来出发。

　　而老周也从他们这里得到了非常多的理论方面的知识补充。

　　把原来自己的那些经验，能够用数字，和公式的方式总结下来。

　　毕竟以前他知识水平有限，虽然也积累了经验，可具体怎么把这些经验记载下来，或者说凝练总结出来。

　　以他的文化水平，很难能够做到。

　　可在有了这俩人不断补充他的文化知识，让他学习了相应了物理知识之后。

　　这让老周对以前自己掌握的那些经验有了豁然贯通的感觉、。

　　这种感觉就好像一下打通了任督二脉一样，以前他虽然有经验，可却说不出。

　　那种感觉只能是靠着口口相传来描绘出来，如果教的徒弟是个悟性差点的人，可能就没办法领会他的意思。

　　可当你用结合物理公式的方式，把这些经验凝练出来，以文本的方式记录下来之后。

　　那就不一样了，哪怕是个傻瓜，只要把这些经验背下来，将来在工作中也会自己融会贯通的。

　　而这样的经验被采集，并且收录到名厨集团自己的工作手册里。

　　这也让老周非常的自豪，他感觉自己这一辈子没白混，总算还能留下了一些自己的东西。

　　尤其是看到那本工作手册上面，的一些重要准则后面，留着的是自己的名字的时候。

　　而且还不仅仅是留名的事儿，人家名厨集团工程部的人还说了。

　　今后只要这本手册还要在用，那么没卖出去一本，他都能获得几毛钱不等的提成。

　　虽然不多，但一年光是集团内部，他就能获得几千块的提成。

　　而且按照工程部那边的说法，今后他们的手册可是要面相全国的轮修师傅推广的。

　　到时候也是一样，每被采用一次，他们都能获得相应的提成。

　　这可是实打实的利益，你说让老周师傅如何能不敢动。

　　敢动的同时，他工作的积极性也提升上来了，对工作的态度也变了。

　　以前他在别家航运公司上班，那时候工资也不能说低。

　　但那船上的生活环境就不用说了，和名厨集团的船差了十万八千里。

　　至于说五险一金什么的，就更别做梦了，反正虽然赚的多。

　　但那老板都恨不得把你榨干了再说。

　　可别指望，能够攒下什么钱了，那真的是拿命在换钱。

　　那时候他工作也是能摸鱼就摸鱼，反正就是混。

　　只要最低限度保证船能正常走，不出事儿就行。

　　甚至有时候老板做的过分，他们还会在船上做点手脚，让你老板掏钱来维修。

　　这可一点都不夸张，那时候的他们和老板，就跟仇人一样。

　　可是自从来到了名厨集团，他感觉这里的工作氛围是完全不一样。

　　首先就是这家公司，真的把你当个人。

　　甭管你是在船上干机修的，还是船上伺候农作物的船农。

　　公司都不会因为你的岗位来歧视你，所有人全都凭手艺吃饭。

　　大家按照各自的岗位需求来工作，没人会要求你平白无故加班什么的。

　　而且在这里你也不用去溜须拍马，因为每个人手里都会有一个工作机。

　　手机上有个APP，你只要按时上班大卡，并且事实完成你的工作需求。

　　把内容填报上去，人家这套智能管理系统，自然会考核你的工作绩效。

　　根本不会需要太过的管理者，在你头上来作威作福。

　　所以这样一来，管理就扁平化了，每个人每天需要做什么，都干了什么。

　　完成度是多少，工作中的投入是多少，都一目了然。

　　可以看得很清楚，这样一来，到年底评定开人绩效的时候，也就无需什么领导来打分了。

　　少了很多主观方面的东西，也就减少了大家‘混社会，拉帮派’的需求。

　　以前那种拉帮结伙，在公司里搞办公室政治的，请款在这家公司就杜绝了百分之八十。

　　大家只要各司其职就不用烦恼太多的事。

　　当然对于普通员工来说是这样，可能到了一定层级的话，一些内斗还是少不了的。

　　不过正因为有这套人工智能系统的存在，就最大程度的杜绝了公司内卷的丑陋问题。

　　而没了各种溜须拍马，勾心斗角的办公室政治，这也让公司内部员工之间的相处更加和谐，更加省心了许多。

　　你在这里，只要干好自己的本职工作就可以，不用刻意去讨好领导。

　　你的领导也无权因为他的个人情绪，而给你下什么小扳子。

　　因为他的一举一动也全都在系统的监控当中，如果他做了什么小手脚。

　　员工投诉的话，那么领导肯定也要滚蛋的。

　　这事儿在公司里就发生过。

　　正因如此，老周这样的技术人，在这家公司过的就很轻松。

　　以前他在其他船上，又要讨好船长，又要讨好大副，真特码的麻烦死了。

　　很多时候，还要做很多不属于自己的工作，想想都是头大。

　　因为一个不小心，可能就得罪了某些有背景的大能。

　　可是在这里，他根本不用鸟谁，只要按照规定做好自己的分内工作，那就可以。

　　而且做得好，不但可以拿高工资，到了年中，和年终他都有不少奖金可以拿。

　　最关键是公司的各种福利，那真是一点都不差。

　　哪怕他们在海上漂着，可公司也没忘记他们。

　　会把到了各种节假日发放的礼品，都给他们攒着。

　　他们可以通知家里的人，到节假日的时候去公司取。

　　也可以自己回到岸上之后，一次性的去领取。

　　最关键是，公司很守规矩，大家发的都是一样的礼品，就绝对不会有人发购物卡，有人发没人要的礼盒什么的。

　　全都是公司内部统一的礼盒，而且人家名厨集团发的礼盒你还不用担心。

　　这种礼盒，你自己可以拿回家是吃用，也可以拿出去送礼，反正绝对是有面子。

　　因为很多都是市面上没有卖的好东西。

　　就比如他们会发仙客来的贵宾卡，最起码是够一家人到这种高级饭店搓一顿的。

　　也可以发名厨制造自己的快餐就餐卡，这就更实用了。

　　自己用不上，也可以给家里人用。

　　甚至还能拿出去卖掉，而且还非常抢手。

　　毕竟名厨制造可是国民食堂，几乎天天都是人满为患，所以他们的就餐卡，那就是硬通货。

　　还有各种名厨集团自己研发的特色食品，比如罐头，或者是密封的熏制肉类等等。

　　有的还是高档的海鱼什么的，这些东西在市面上可都不便宜。

　　随便每次过节，礼品标准都没有低于五百元的。

　　一年下来，光是发这些都要好几千元，所以员工们的幸福感那真是爆棚的。

　　也正是公司这种把员工当家人的态度，让很多人来公司干了没多长时间，就对公司产生了严重的归属感。

　　很多人出去一说自己是名厨集团的员工，那胸脯挺得都是高高的。

　　而这样的归属感，也让大家对待自己的工作的时候，态度也和以前完全不一样了。

　　就比如老周，以前在别的船上，那就是混日子，能摸鱼就摸鱼。

　　甚至有时候为了突出自己的重要性，还会在船上搞点手脚，可是现在他却只想把自己的每一份工作都做好。


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