第三九八章 彼此意见

“我觉得，你不应该在这么早的时候就抛出这个筹码，五年时间虽然并不短，但是却也不长，这个时间足够将他们磨练成一个熟悉作战的真正战士，但是这个时候你却将他们放走了，而新加入的成员需要一个逐渐适应的过程，释灵就像是一个不断培训合格战士的训练营，到头来收获的利益并不能达到最大化。”

        两人来自于同一个国家，说话自然不需要再用国际通用语言，莫然倒是感觉还是自己国家的话让人听着亲切。

        “继续。”莫然并没有因为周筱艺指出他的决策的缺点而有所动怒，他现在虽然看上去是一个专权的领导者，但是实际上他并不是不同道理的独裁者，很多时候他只是习惯性地去一个人面对，而不是故意要封杀掉手下人所有想法和言辞。

        周筱艺的话不是没有道理，而是很有道理，他刚开始想到这个决策的时候自然考虑到其所带来的一应负面影响，但是在他的心中依旧是利大于弊的，所以一时的得失不能影响到他对于整体的决策，这就是价值观以及大局观念的不同之处了。

        若是纯粹以价值观来说的话，莫然将这些人买出来，还要加以训练，还要养着他们，才能让他们上战场，中间还不一定真的能够为团队创下利益，而出于不做赔本儿买卖的原则，最好是将他们用到身体素质开始走下坡路才行，然后将他们最后一分可利用价值榨干，才算是一个聪明人最该做的。

        但是从大局观念上讲，五年时间的高涨士气以及战斗进取精神却是比十五年的不情不愿地混日子来的更有意义。

        宁缺毋滥就是这么个道理，如果一味地将就人数上的多少，往往就会本末倒置，追求整体的实力往往比追求数目上的提升更为重要，就像弗兰德的水狮可以以相等的人数完虐对手一般，当势力成长到一个程度之后，综合的素质比人数更加重要。

        但是周筱艺现在说的也在理，他这么做确实舍弃的有些多了。

        “其次，现在他们的忠诚度并不高，现在就将这一消息抛出来，他们以后的目标就只是五年之后的离开，而不会真的为了整个团队着想，由于他们的目标一直是这样，一旦到了五年期限，相信绝大部分人都会选择离开，到时候大批骨干战士的离开对于团队来说是个不小的打击。”周筱艺继续分析着莫然所做出的那个决定。

        莫然点了点头，周筱艺不愧是专业学习过心理分析的人，她对于局势的分析很是有条理，虽然大局观上并不能与他媲美，但是一个女人能够通过现在现状以及莫然的一个决策就想到这么多，的确不容易了。

        她说的都很对，莫然对此很是认同，但他依旧没出言，他想看看周筱艺从他的一个决策中到底能够发现多少漏洞，说不定可以说出些对自己有用的，到时候对这个决策加以完善也是好的。

        “我希望你能考虑一下将这个服役时间调长一些，比如说八年期限之类的，至少可以得到一个很好的缓冲，而不至于到时候经历大量的人员流失使得团队遭遇虚弱期。”

        周筱艺如果是个男人的话，莫然绝对会将她安排成为和杰森一样独当一面的一方诸侯，她的心思细腻，考虑事情也不片面，对事物和人心的剖析甚至比他更为深刻，绝对值得大用。

        但是，很可惜，她是一个女人，莫然倒不是瞧不起女人，之所以不愿意让女人当权，主要是因为他不想看到一群大男人在一个女人的保护下生存，如果一个男人需要依靠女人来遮风挡雨，那这个男人还有什么用处？更何况，让女人经历各种莫测的危险也是他不允许的。

        这纯粹是他轻微的大男子主义作祟，并非他对女人有什么意见。

        最后一条，周筱艺对于这个决策的改善建议很实在，如果真如她所说将期限延长三年时间的话，想必对于团队的增益会更好。

        “你说的都很对，而且如果将时间延长的话，也不失为一个很好的方法，但是事实并不止如此。”莫然先是点了点头，然后又摇了摇头。

        “以我们现在的发展速度来看，五年时间，我们可以吸纳大批的人才在身边，到时候队伍的规模绝对是很可观的，但是这样一来随之而来的就是各种各样的问题，一些老人很有经验了是不假，但老成持重到了后来就是倚老卖老了，这并非是不可能的，对于一个长久发展的队伍来说，新鲜血液才是最重要的，而不是看能够剩下多少的团队老人。

        虽然人才的流失是一个问题，但是却绝对不会使一个迅速崛起的团队遭受无法承受的虚弱期。

        而且，如果不能留住想要留的人，只说明我们的管理模式有问题，对于那些一心想要脱离组织离开这里的人来说，我们的强留并不能让他们心底有哪怕一丝的团队意识增长，反而是让他们更加厌烦。

        今天这个五年的期限我既然已经说出口了，就不会收回了，中间可能会对此做出一些调整，但是大方向上是不会改变的。”莫然第一次将一件事分析的这么透彻，周筱艺今晚这番建议，不管有没有私心在，至少出发点却是以团队的发展为主要核心的，所以，他作为首领，不能让真心实意为了团队发展付出心血的人才寒心。

        周筱艺皱着秀眉想了许久，终究是轻轻地点了点头。

        莫然说得并没错，虽然他的做法有些雷厉风行不计后果了，但是有时候必须要有取舍之分，获得一些利益就必须要舍弃一部分其他的东西，这一点很无奈，但却是最现实的问题。

        人才流失是一个组织领导者的无能，按照莫然的说法，留人的方法绝对不是强制牵缚住他们的自由，用手段让他们真心实意地留在团队，为了团队发展做出贡献才是正道！手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。


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