第404章：员工的问题

　　面对众位干部对张海的指责。
综合办的侯主任也是苦不堪言，一时间哑口无言。
武长风敲敲桌子，叫停众人的叽叽喳喳。
然后看着侯主任：“老侯，张海是你部门的人，这是怎么回事？”
侯主任从头到尾的说道：“不瞒老板说，张海是最近一批进入厂子的，和他一起进入部门的还有一个叫李大鹏。”
“本来吧，张海是业务能力还是很强的，搞工作也是行云流水，李大鹏呢，业务能力虽然差点，但还可以接受。”
“后来又一次别的部门找他办事，他就和人家吵吵起来了，搞的大家很是头大。”
“虽然后来李大鹏接手，也没怎么办好，但大家对张海的印象就差劲了。”
“怎么说呢，几乎没人在愿意和张海一起工作，尽管他的业务能力很强。”
武长风紧锁眉头：“张海，李大鹏……你说的这些我没有直观感受，这样，如果这两个人要开除一个人，告诉我，应该开除谁？”
侯主任楞了楞：“这个……还是让大家说吧。”
其他人七嘴八舌：
“当然是开除张海了，这人干点活就叫屈。”
“可不咋地，我让他出个标语方案，磨磨唧唧的。还是李大鹏催着搞出来的。”
“何止呢！上一次的订购工作服，我们部门临时增加名额，也甩脸子。也是李大鹏帮忙搞定的。”
“对外接待客人的时候，客人想拿点资料，我就让他打印点，可能是我没说清，少了几版，让他补上，还不嚷嚷我这边沟通有问题。”
“这都不说，还插手外贸的事情，麦克要了订单，我们这边翻译错了数量，张海直接炸毛了，认为这么多数量不可能是麦克订货的波动，还指责我们翻译有问题，有问题就说呗，鼻子不是鼻子的。还是李大鹏好，说话好听。”
“嗯呐呗，现在张海简直就是破罐子破摔，对于其他部门请求协作的事情，也是爱答不理的。李大鹏虽然能干，但干的也是有点慢，但是人家态度好啊！”
武长风听完众人叽叽喳喳。
心中明了，张海有工作能力，但沟通不行。
李大鹏工作能力不行，但社交杠杠的。
很明显，综合办的事情非常杂乱，张海几乎什么活都干。
李大鹏自然也要接触其他部门。
而李大鹏备受欢迎，虽然能力差点，但脾气好，说话又好听。
武长风摸摸鼻子，呵呵一笑，反而问向柳条：“你要开除谁？”
柳条微微一怔，怎么还问起我来了……
柳条支支吾吾，说道：“我觉得吧，张海是不是可以挽救一下？”
武长风站起来，目光扫视众人，说道：“按照你们的说法，张海工作能力是有的，但不乐于助人。”
众人点点头。
纷纷说道：“张海以前也不这样，也不知道怎么了，太飘了！”
武长风继续说道：“李大鹏呢，工作能力差点，但社交能力比较强，大家都喜欢这个人。”
众人再次点点头。
谁不喜欢说话好听的人啊！
武长风呵呵一笑，然后转身拉出白板，拿起油性笔，在上面写了四个大字：“贝博效应。”
众人迷惑不解，这四个字都认识，但连在一起就不懂什么意思了。
武长风敲敲面板：“我先不解释这是什么意思，最好总结的时候再说。”
“先说张海，他现在是不是抵触为别的部门帮忙？”
侯主任苦笑：“确实，现在只完成自己分内的事情。”
武长风拍了拍自己胸口：“说实话，如果换成你们自己是张海，你们设身处地的想一想，你们愿不愿意无限度的帮忙别的部门？”
众人对于这个问题大为惊骇。
还能这么考虑吗？
他张海就是职工，就应该干活啊！
武长风继续说道：“我可以理解张海的行为，这种费力不讨好的事情，最后什么事都弄成自己的，跟什么自己应该干似的，干得好，没人夸，干不好还落个埋怨。”
“而李大鹏呢，整天流窜各个部门，帮忙一点小事，你们就有极其好印象，认为李大鹏是个人才，纷纷赞美。”
“其实有些事情当局者迷，我整天在公司，也时常看见张海和李大鹏，怎么工作的，不说全面了解，也能窥探一二。”
“你们不说这两人，我也不会在意，一说起来，我倒有几分感悟。”
“侯主任，我问你，张海是业务能力是不是依旧优秀？而李大鹏的工作能力依旧垫底？”
侯主任呃了一声，表示承认。
武长风接着看向众人：“那谁给我解释解释，如果他们两个一定要开除一个人，偏偏是张海呢？”
有人说道：“张海不得不承认，业务能力确实可以，但我们要考虑整体部门，公司配合，团队氛围对吧。”
还有人说：“本来张海配合还是可以的，但不知道怎么就变样了，也不愿意帮忙了，本来对他的期盼还是挺高的，这么一搞，落差实在太大了。”
接着有人接话：“这个李大鹏虽然工作能力一般，但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会，现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”
大家叽叽喳喳说完。
无非就是偏低张海，太高李大鹏。
武长风原本如雕塑一般，站在会议桌首位。
突然啪的一声甩了手，巨大的声响让全体人员都懵逼了。
武长风咬牙咯咯作响：
冷脸怒斥：“我开公司干什么的？是为了赚钱！不是哄你们开心！”
“侯主任，你脑子怎么想的？张海要是走了，他的业务谁能给我支撑起来？来，你告诉我！”
侯主任浑身一抖擞：“老板，我们并没有说要开除啊，是你的提议……”
“废话！”武长风怒火朝天：“全体孤立张海，这和开除有什么区别！”
接着，武长风话锋一转，点名将柳桃叫起来：“来来，你是干什么吃的？”
柳桃一脸懵逼，怎么战火还烧到我头上了？
她隐晦的看了一眼自己姐姐。
柳条扶着抬头，一副只看戏的状态。
武长风接着说道：“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗？那张海以前干的好好的，为什么现在不帮忙别人了？”
“每一个员工动态，不单单部门领导要掌握，你们人事也要掌握，有什么变动，要及时去沟通懂吗？”
“人事并不是把职工招收进来就不管了，要根据他在岗位上的情况，随时调整，让员工发挥最大能力！”
武长风再次面向众人，说道：“张海不但要做自己工作，还要帮忙你们干这个，干那个，你们还不满意？张海还不满意呢！换我，我也不满意！就因为我工作能力强，所有的活都压在我身上吗？”
“这特么公平吗？这特么还合理吗！”
“咱们是赚钱的公司，不是压榨的老地主！”
“有能力的员工受委屈就是活该吗？”
“你们这是故意使坏吧？把对公司有用的人挤兑走？”
“搅屎棍！统统都是搅屎棍！”
武长风大声吼着：“来来，我表达完自己观点了，下面告诉我，应该开除谁？”
大家羞愧的低下头。
是啊，人家工作能力强，你就事事找人家，谁不烦啊！
这么一说……好像是我们其他部门的不是了。
有人说道：“那就李大鹏吧？工作能力平平无奇，也就会说话，没啥优点了。”
众人附和的点点头，能说会道还真不如工作能力。
武长风转头问柳桃：“你说呢？”
柳桃刚要开口。
柳条赶忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟着大流，那必然要遭到武长风一顿大骂。
柳条说道：“作为人事，不应该考虑开除谁，应该考虑开导。”
武长风瞪了一眼：“没让你说话！”
柳桃多激灵啊，没人点拨肯定不懂，但这个窗户纸捅开后，她瞬间就懂了。
马上说道：“我们人事应该对张海进行安抚和劝导，让他尽快回归以前工作状态，努力工作。”
“而针对李大鹏，应该调离岗位。”
武长风这才满意的点点头：“我是真不喜欢骂人，你成功让我闭嘴了。坐下吧。”
柳桃暗松一口气，逃过一劫。
武长风接着对着众人说道：“在这里，谁都不能开除。张海不用说，少了他虽然公司还能运转，但人才都留不住，这个公司氛围就是有问题的！一个人才留不住，二个人才留不住，早晚完蛋！”
“下面，人事要出面与张海交流，让他回归以前的工作状态。”
“而且，还要制定工作职责划分，想完成自己的工作，有时间在帮忙他人，我们鼓励相互帮忙，但谴责吃饱了打厨子行为！”
“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”
众人纷纷摇头。
我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！
武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”
“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”
“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”
武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”
“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”
“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能力的一种。”
“我说了完了。”
众人纷纷感悟一般，交头接耳谈论这次会议的收获。
在喧杂一会后，柳条宣布会议结束。
各自散去后，柳桃按照会议理解，先是找张海交谈一番，非常走心的交流。
将之前公司犯的错误纠正。
张海感动的不行，谁能想到公司突然理解和关心自己啊！
他表示，日后一定好好努力工作，尽力帮助他人。
当然了，柳桃也没空口白牙的画饼，给张海分配了两个职工作为手下，让他成立一个小团队。
对于李大鹏，柳桃直接调离新成立的“销售部”
这个部门权力还不小，外贸和招商都交到他手里。
李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。
这简直就是为自己量身定做的部门啊！
虽然没有任命部长，只是一个小职工，但整个部门和法律部，广告部一样，都是一个人。
这意味着，日后干好了，提升空间非常巨大。
日子一天天过去。
第五天。
赵家辉来了！
这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。
而且，还见到了大老板亲自到来，这可把李大鹏激动的不行。
早早就做好了接待准备。


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