第036章：现金的震撼

随着时间的推移，华盛科技的诸多计划也正式进入收尾阶段，公司新址和新的办公场所在三个月的紧张筹备中即将完成，肯定还有下一次搬迁，不过下一次华盛就是入驻属于自己的独立总部大楼，而不是再去租借商务写字楼。

        此次搬迁从海淀区搬到了南二环丰台区的科技园里，确切的来说是汉威国际广场。

        丰台区政府乐开了花，没想到华盛科技居然入驻了本区科技园，这可是一家已经被估值过两千亿美元级别大体量的新兴科技巨头。

        一旦入驻，来年gdp数据出炉，绝对是一份亮眼的增长数据，这种级别的企业就是放眼全国，十数年也未必能出一家。

        自然，海淀区政府则是郁闷，一度还多次派工作人员尝试挽留，但还是没能留住，眼睁睁的看着一家新兴巨头坐落别区，煮熟的鸭子让飞了，别提有多郁闷。

        陈毅云为华盛科技选择了5a级的办公系统，新的办公场地基本上对得起2ooo亿美元体量新兴巨头的称号，公司内部经营支出方面，黎川可没有吝啬分毫，保底预算就拿出了五个亿。

        在汉威国际广场，华盛科技直接一口气租下了整整五层，公司搬迁，先是数据资料转移，其次才是人员转移，以保证人一到可以即刻正常工作，人员方面，新扩招的员工不会去原来的办公场地，今后直接来公司新址上班，给出的也是新地址。

        在公司搬迁接近尾声，hr的带头大哥第一把手李耀负责的招聘也完成了第一批招聘任务，华盛科技的员工也从最开始的不足半百，到目前已经达到了337人。

        ……

        这一天，公司的新老员工都收到了一条消息，要在既定时间前往一家酒店，收到消息的时候，大家伙都摸不清什么状况，公司内部的工作聊天群也是异常火热。

        ——“a张绪，绪哥绪哥，给大家伙透漏点内部消息呗？兄弟们都很好奇啊。”

        ——“我也不知道，找了boss私聊了一会儿，他没说，让我问老乔，老乔也没回复，头像也一直灰色的，我估计是欢迎新加入的员工，举行欢迎派对吧。”

        ——“老乔可是窥屏狂魔，新来的伙计们，只能帮到这里了。”

        ——“乔弘文a全体成员，周五17:oo之前，所有员工必须到场，地点世金酒店，不许迟到！”

        ——“乔总，到底是什么活动？神神秘秘的搞的大家伙心儿痒死了，您就说说呗，透漏一点？”

        ——“都说了是给大家伙惊喜，透漏了还能惊喜？一边自个猜去儿！”

        ……

        周五下午，三百多名员工带着好奇心纷纷准时赶来世金酒店，这是一家高级商务酒店，众人到来时有专门的接待员领着华盛科技的员工到预定大厅。

        这时，不少人注意到了一支奇特的车队驶过，并且是从酒店大厦的后场出来的，那是一个运钞车队，先后有十辆车，然后进入了停车道上没有离去。

        运钞车是见怪不怪的事情，众人倒也没有觉得怎么样，不过运钞人员手中拿着的“喷子”倒是让大家伙多看了两眼，也仅此而已，然后就在接待员的带领下进入了会场大厅。

        刚一进入大厅，所有人的眼睛都定格在了厅内中心处摆放的一堆物体，众人的眼睛瞬间瞪得滚圆，不少的妹纸直接小嘴张成了鹅蛋形，一双双目光都移动不开了。

        那是一个“钞票长城”，都是用一捆捆百元大钞制作而成的“砖头”叠起来的。

        这一刻，不管是新员工还是华盛的初始团队，大家伙看到这一幕都是心里噗通的一跳，这么多现金摆在眼前所带来的视觉冲击，只有亲身经历了才能体会到，那种视觉冲击一时间难以形容。

        “天呐，这得多少钱？”

        在惊叹中，所有人似乎都从中猜测到了什么，一时间心里振奋不已，尤其是初始团队成员。

        “体量是一个亿。”

        忽然传来一道微笑声予以了回答，正是黎川，众人望去，只见黎川、乔弘文、李耀、钟昊、陈毅云五人来到了众人前面，大厅里除了华盛科技的三百多号员工，还包括酒店的工作人员，以及一个中年男子带领的一队银行职员。

        在场的非华盛科技员工都是一脸羡慕，这架势谁都知道华盛老总是要给本公司员工福利了，而且是整整一个亿啊。

        这时，现场的工作人员递给了黎川一个微型送话器，后者将之固定在衣领上，而后望着一致看来的三百多号员工，笑道：“我的承诺，大家忘了没忘我是不知道的，但我自己肯定没忘。我曾说过，华盛一定会给员工钱到位，不仅要到位，还要足。”

        “有一种心理学大家伙可能了解过——升米恩，斗米仇。说是心里期待落空造成的落差，高标准的恩惠容易成为衡量内心感激的标准，一旦这种心里期待低于标准，轻则不再感激，重则反目成仇。”

        “所以有人说hr（人力资源管理）不能这么玩，你必须要尽最大限度去压低标准，理由是疑心+贪婪成性这两点你是永远喂不饱的，你给他越多他就会索要更多，并且认为理所应当，到头来只会赏无可赏，当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。”

        “这种观点受到了许多人的追捧。”

        “其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化，每个人的心里都有一杆秤，大多数会不自觉的走歪，所以人要三省其身，不要总是说自己站在客观的角度、本着公平的原则的，时间一久，猛地回头现：哦，早就偏了呀。”

        “人要三省其身，一个团体或一个公司更需要标准化、公平完善的制度，我不求华盛的hr完美，只求尽善尽美，然后我就特希望我的员工能找公司、找上司要求加薪、要求这、要求那，为什么？因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来，这是价值的体现，也是进一步完善公司制度内在引擎。”

        “人的贪性+疑心不能完全排除不是问题的出处，但一定不是根本问题的出处；员工的不满和跳槽不排除是员工的问题，但一定可以排除根本问题不再员工身上，根本问题而是在于hr和公司制度的本身。”

        “所以，对员工的钱给到位、给足，让员工干的开心，这两点华盛会始终不渝的坚持下去，这不仅是对华盛的制度充满信心，更是对在场的每一位华盛人充满信心。”

        三百多号人满面红光，顿时爆了一阵激烈的掌声，黎川说到这里不由得微笑的压了压手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最烦boss开起话痨模式，我也烦这种操作，所以，老乔！”

        话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色，然后说道：“boss都这么说了，那就直接上正餐，这一个亿就在这里，由大家全部瓜分！”

        （未完待续）


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