第917章 滚刀肉

　　唐恩问道：“怎么回事？”

　　安德莉亚解释道：“艾格先生经常会在自己家里，举办奢华的招待会。比如……7月份的时候，他就以艺术家查克·克罗斯的名义，在自己家里举办了一次招待会。对他来说，这种聚会能够一举多得，既可以巩固他在艺术圈的地位，又可以增进与汤姆·汉克斯等明星、斯皮尔伯格等导演的交往，以促进梦工厂与新环球的继续合作。”

　　唐恩眼帘一挑，想到了什么。

　　7月份的时候，好莱坞刚刚传出风声，说梦工厂要面临拆分的可能。

　　此前，梦工厂的发行方一直是环球影业。

　　一旦拆分，很可能会出现变故。

　　罗伯特·艾格召开这种招待会，其目的是为了继续拉拢梦工厂。

　　在好莱坞，对于电影公司高管或者高级经纪人来说，招待会就是一种生活方式，几乎每个周末都要举办一次，是已经是一种习惯。

　　“但是后来，梦工厂还是转投派拉蒙，没有选择和环球影业续约。他失败了，所以招来了巴里的批评？”

　　“的确，迪勒先生是在高级会议上的公开批评，非常严厉，没有给艾格先生留下一丁点的颜面！”说到这里，安德莉亚就叹了口气，有点为罗伯特·艾格鸣不平。

　　新环球本质上属于艺术创作行业，而查克·克罗斯……很可能是这个世界上最伟大的四个艺术家之一。以他的名义召开招待会，或者高级酒会，对公司的艺术形象会非常好。

　　人们会觉得新环球重视人才，这样还可以增进新环球电影、动画片创作人员的交流。

　　安德莉亚又道：“艾格先生不得不当着所有人的面，做出了解释，他说那次招待会上，他邀请了环球影城的工作人员，邀请了梦幻工程师，邀请了收藏圈内的很多艺术家，还有导演和明星，让他们有机会能坐下来一起交流。梦幻工程师们喜欢和斯皮尔伯格交流，可是他平时只和环球影业有制片方面的合作。”

　　“一次招待会花费多少钱？”

　　“少的时候可能会5万美元，多的时候可能会达到10万美元。迪勒先生说他破坏了公司的规章制度，因为公司规定，每个客人的招待标准是125美元。不过，这个标准只适用于非酒会类的活动，根据迪勒先生和艾格先生的合同，招待性活动的费用可以全部报销。”

　　唐恩脸色不太好看，“那巴里呢？他就没有什么招待性活动？”

　　安德莉亚摇头道：“几乎没有。重回好莱坞后，他在好莱坞创作人员中的关系不多，很大一部分原因就是这种活动搞的少。他每年只送给每个人相同的圣诞礼物。”

　　“嗯？”

　　“艾格先生，包括麦克尼克、梅耶先生这些管理层，他们都会特别注重送礼。好莱坞是个创意行业，送礼也会带有创意。迪勒先生显然不这么认为。”

　　安德莉亚的话，有着为罗伯特·艾格开脱的嫌疑。

　　毕竟，举办一次招待会，要花费将近10万美元，实在太奢侈了！

　　她作为新环球总部财务部的副总监，基础年薪也就是25万美元左右。

　　不过，这在唐恩看来，都是小事。

　　招待会也好，送礼也罢，哪怕花销太多了，都没关系。

　　首先要明确一个理念——罗伯特·艾格是不是在为新环球工作！

　　他举办招待会，是为了让新环球变的更好，这就够了！

　　就算花销大了、作用小了，也不过是方式方法上错了一些，这并非大是大非的原则性错误。

　　但是，巴里·迪勒的行为就让人很恼火了！

　　他竟然敢在高层高级会议上，当着所有高管的面，公然批评罗伯特·艾格大吃大喝，还让他当众检讨！

　　过分！

　　要知道，罗伯特·艾格是新环球集团的总裁，是唐恩钦点的下一任CEO的人选！

　　这种公众批评的行为，不是在削弱他在公司内的权威吗？

　　权威没了，就算职位还在，还有多少人会心甘情愿的接受他的领导？

　　即便是唐恩，在高层会议上，对待巴里·迪勒、罗伯特·艾格这种集团主管，以及凯文·特纳、杰夫·朱克这类的部门负责人时，也会高调的赞许。

　　就是为了给他们树立权威性的光环，以方便更好的管理。

　　如果是批评，一定会私下里解决，不可能公开化。

　　巴里·迪勒的做法，实在太过了！

　　他是在故意削弱罗伯特·艾格这个接班人的权威！

　　他什么意思？

　　不想让罗伯特·艾格掌权吗？

　　等罗伯特·艾格的权威被消耗殆尽，不再受到公司管理层的拥护时，到时候就算有唐恩的坚定扶持，他也很难坐稳CEO的位置！

　　到时候，唐恩能怎么办？

　　要么，他亲自出山，当CEO！

　　要么，只能和巴里·迪勒续约，继续让他执掌新环球！

　　如果说在此之前，唐恩对巴里·迪勒的权力争斗之心还只是猜测，听过了安德莉亚的这番话，已经能够百分之百的肯定。

　　他是在以牺牲公司利益为代价，巩固自己的权力！

　　唐恩对此很愤怒！

　　这和迈克尔·艾斯纳在迪士尼打压异己的方式，几乎如出一辙。

　　可是，迪士尼怎样他不管。

　　新环球不行！

　　唐恩知道罗伯特·艾格的能力，前世他能把风雨飘摇中的迪士尼打造成娱乐传媒圈的航空母舰，就足以证明他的实力。

　　未来的CEO位置，一定会属于罗伯特·艾格！

　　……

　　换一个角度来说，唐恩也能理解巴里·迪勒的心理。

　　2002年，新环球集团成立，唐恩在杰克·韦尔奇的引荐之下，找来了离开好莱坞十年之久的巴里·迪勒，聘用他为首席执行官。

　　合约年限：4年。

　　现在，刚好2年过去。

　　再过2年，新环球集团就要轰轰烈烈的上市了。

　　以目前新环球的产业规模和市场潜力，可以说，创造史上最大IPO，几乎没有任何悬念！

　　新环球集团，将会成为一个时代的代名词！

　　就像微软、思科、可口可乐，都曾引领了一个时代一样。

　　恰好，2006年的时候，巴里·迪勒的合同就到期了。

　　他要退休了。

　　在新环球最高光、最鼎盛的时候，他这个帝国“缔造者”却要黯然退休，退位让贤，心理层面自然难以接受。

　　私下里运用一些手段，延长合同，也就是情理之中。

　　只是，唐恩不能容忍。

　　第二天去到公司，他在思忖着该如何解决这件事的时候，又听说了另外一件事。

　　在近期的高级会议上，比尔·麦克尼克总会坐在巴里·迪勒的身边，并不时的在他耳边私语。

　　这种行为，或许能彰显二人私交甚好。

　　却极大的惹恼了其他众人。

　　唐恩就借题发挥，把巴里·迪勒叫到了办公室，告诫他以后不要再这样了，这会影响到管理层的团结。既然是开会，就要开诚布公，都是集团高管，就没有秘密可言。

　　巴里·迪勒就赶紧表态，很是委屈的样子：“我也被被这种做法气疯了！我已经明确告诉过他了，以后不要再这样。只不过他是公司的元老，他会怎么选择……我也不清楚。”

　　唐恩就点了点头。

　　心头冷笑。

　　滚刀肉！


　　https://www.biqugecd.cc/35_35237/451303491.html


请记住本书首发域名：www.biqugecd.cc。九天神皇手机版阅读网址：m.biqugecd.cc