第八百四十一章 员工考核

看到酿酒厂的生产，依旧像是从前一样，按部就班，没有任何变化。

        神龙公司中一些担忧崔国胜辞职之后，酒厂是否会有影响的员工，也都慢慢放下心来。

        普通员工倒是并没有过多的想法，但是酿酒厂内的那些班长、技术员以及主管们，却是私下里，各自打起了小算盘。

        原因很简单。

        崔国胜、陈斌以及吴天等人开除的开除，下放的下放，这样以来，酿酒厂一期和二期两个厂子，以及马上进入试生产的三期工厂，目前仅仅只有李建这一个厂长，明显的人手不足啊！

        不过也有一些小道消息风声传言，这一次副厂长人选的招聘，要求的是高学历，计划要去G市甚至是省城进行招聘。

        这不禁让一些有“想法”的员工心里失落，尤其是主管职位的员工，只要在进一步，就可以晋升副厂长了，但结果却是将这扇门给关闭了。

        虽然是两个副厂长的位置，但随着神龙公司的员工人数不断增加，这两个职位如果有变动，那收获的人可就多了。

        比如，如果主管晋升成为了副厂长，那下面的技术员，班长，都有希望挪动一下，同样，一旦技术员和班长晋升了，那势必又要从组长以及普通员工中进行挑选晋升。

        所以虽然仅仅是两个副厂长的位置，但一旦有机会挪动，将有几十个人的位置都会随之变动。

        只可惜，这扇门被关住了。

        导致许多人心里无比失落，同时还有一些不满。

        但没过几天，人事部就贴出来了新的公告。

        “……拟在神龙公司内部，进行招聘两名副厂长，四名主管，四名技术员……”

        这份公告一经发出，那些有想法的员工，登时都纷纷激动不已，瞪大眼睛仔细研究着公告上面的内容。

        “……副厂长职位，要求，熟悉并掌握酿酒厂生产工艺，有一定的管理能力，敬业精神，待遇，年薪十五万，主管职位，要求……”

        看完这次招聘要求后，众多员工开始摩拳擦掌，为了这次招聘做起了准备。

        除了这则招聘公告之外，还有一份新的人事任命公告，张华担任神龙公司副总经理一职！

        后面还有一个括号（实习）。

        “……刘总，我觉得，还是从本厂进行招聘比较好，能够激发员工的学习精神，通常来说，这种从底层晋升上来的人员，对于公司的认同感以及归属感都比较深厚，职业经理管理人员虽然素质上来了，但是对于公司的归属感并不是那么强烈，一旦有事儿发生，他们通常第一个念头都是考虑着，去哪里在找一份新工作。”

        会议室内，张华认真的对刘青汇报着。

        “张总说的没错。”

        一旁的陈小云点头赞同附和着：“而且，底层晋升上来的员工，对于好不容易才晋升上来的职位，格外的看重，不到万不得已的情况下，他们通常不会考虑跳槽之类的，而是选择留下来。这样能够帮助我们公司留下熟练的员工，同时避免公司人员流动过于频繁。”

        将崔国胜等人开除之后，刘青再次在会议上提出来，让张华进入神龙公司担任实习副总经理一职，前面加了一个实习，反对的声音就比较少了，毕竟，如果张华表现的不好，难以服众，或者无法提出建设性的意见，那将来也可以将他下放。

        这是张霞私下里和刘青提出来的，毕竟，现在能够留在神龙公司的员工，大多数都是老员工了，像是张华这样，直接进入公司就担任高层职务，肯定会让这些老员工们有一些想法，心里难免有些抵触。

        所以不如暂时就让张华的职务前面，挂着实习二字，这样以来，众人心里也会稍微舒服一点儿，而且，也可以通过这段时间，来观察张华，看他到底有没有能力，坐上副总经理的位置。

        假如张华有这个能力，那么到时候再去掉张华职务前面的实习二字，众人也不会有任何怨言。

        毕竟，能力第一。

        张霞的提议，刘青自然接受了。

        同样，张华心里也清楚，自己的职务前面挂着实习二字的含义，所以对于今天这一次参加的会议，他格外的重视，开会的前几天，就开始准备起来，研究神龙公司的一些资料情况，然后在今天的会议上，他主动提出来了“员工考核制”。

        “嗯，张总说的很好，你继续说。”

        张华之前的发言，也算是给予了刘青一点提示，他笑着点头说道：“有其他想法，也可以同样说出来。”

        “谢谢刘总。”

        张华冲刘青点了点头，环视了众人一眼，接着说道：“另外，我建议，由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度，制订奖惩原则，并且加入学习考核管理，就是每个职务的人员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就暂时变成实习或者是暂代。”

        “等到第二次的考核，如果依旧没有过关达标，就进行降职处理，同样，对于普通员工，也要引入学习考核制度，考核时，如果第一次不过关，那么扣一百元钱的工资，第二次不过关，扣五百块钱，第三次依旧不过关，进行开除。”

        “刘总，我之所以提出这样的考核制度，是因为我最近几天观察了一下，咱们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们关心的事情，大多数都是谁家打算办喜事儿，公司今年还是不是会分房子，哪个岗位的工作轻松！”

        说到这里，张华认真严肃的说道：“这样的‘懒惰’风气，对于公司的影响，是不易察觉到的，但如果让下面的员工，在不知不觉间，习惯了这样的风气，那将来再要纠正过来，就要费很大的劲儿。”

        “所以我提议这个奖惩制度，就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，这样才能够保证公司员工的素质，不断的提高，建立一个有活力的神龙公司！”


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