第228章有话好说2

　　路远怎么也没想到这么快的时间，家乡就冒出了一个强有力的竞争者，而且还派人打进自己的公司内部，探听自己公司的核心机密。

　　这怎么可以嘞？

　　所以这天，他直接去了自家的调味品，和酱菜生产公司。

　　召集公司的高级职员开会，首先他对大家说，“也许大家都知道了，咱们市里出了一家非常有竞争力的农产品生产公司。

　　不得不说，这家公司的老板还是非常有眼见的，能看准这个广阔的市场，市场虽然广阔，竞争也非常的激烈。

　　现在有多了一家，竞争就更加激烈，而这也不是我今天开会的重点，我们是老牌企业，竞争激烈，我们有方法应对，不至于完全处在被动，关键是这家伙居然有人打进了我们公司的内部。

　　这就很厉害，而且对我们非常不利了。”

　　路远，说了一大堆，然后端起茶杯喝茶，同时想听听大家的意见和反映。

　　这件事虽然之前大家就听说了，因为在座的都是公司的中高级职员。

　　最少是副经理以上，但此刻从老板嘴里说出来，他们都表现出非常的愤怒和震惊。

　　会场一下子就熙熙攘攘起来，大家都在议论纷纷，说出自己心中的看法。

　　有的提议进行甜面调查，一个一个进行盘问，直接把这家伙揪出来。

　　有的时候这样不行，会打草惊蛇，所以需要不动声色，来一个慢慢的调查，调查好喽瓮中捉鳖。

　　大家各抒己见，弄得会议是你吵吵嚷嚷，乱成一团，最后这路远敲了敲桌子，示意大家雅净。

　　然后对大家说，“各方面说的都有道理，但是综合实际情况，确实不能过分的声张，如果打草惊蛇，会增加调查的难度。

　　所以我决定从现在起每个部门，部门经理和副经理，都要悄悄的进行调查自己部门里面的人的情况。

　　首先对他们的家庭情况和经济状况等等个人事情进行全面的排查。

　　看看有没有那种家庭突遭变故，或者说特别缺钱的那种。”

　　路远，考虑的是大方，这种家庭特别缺钱，就最容易被别人收买。

　　人有时候在困难面前往往不得不低头，如果条件好，这种几率就会低一些。

　　当然不是说这种人就百分百的可靠，每个人的情况不同，但只要这种人，他肯定会露出蛛丝马迹。

　　还有就是谁跟那边的公司有亲戚关系或者朋友关系？

　　不上班的时候，就往那边跑。

　　经过一系列的交代，大家纷纷点头，觉得还是老板考虑的周到，于是答应回去就重点抓这件事。

　　而把这件事情说完之后，周远开始说应对竞争的事情。

　　首先他讲了目前的形式，不管哪一行，整体竞争越来越强烈，是大势所趋。

　　社会在发展，经济在变好，人们的生活需求在提高。

　　正是因为这样，才更多人看到了这种机遇，开始进入这个行业，所以竞争激烈，无可避免。

　　做的就是在这个激烈竞争的行业里，如何发挥自己老婆企业的优势？

　　把这个行业做的更好，带动这个行业的发展，说了一大堆，路远最后提出3点要求。

　　第一，公司上下必须团结，一个公司必须要有凝聚力，要注重企业文化的培养。

　　提到这里，他首先对大家宣布一个决定，就是公司成立内刊编辑部，每个月发行一本期刊，每个员工都免费赠送一本。

　　书里面除了宣传短企业的企业文化，还可以进行一些行业的分析，外部环境趋势的介绍。

　　另外专门设立员工投稿板块，公司员工可以投稿，什么形式的文学题材都可以发表，发表之后有稿酬。

　　让员工们积极的参与进来，除了可以多增加一分的收入，同时养成爱看书的习惯。

　　当然说的核心内容就是要树立企业文化，编辑每一期都必须弄出一片编辑文章，专门讲企业的很方便，增加竞争力，或者说培养产业结构的问题。

　　让大家看到企业的希望，也看到领导对这方面做出的努力。

　　同时有意识的提高产品的质量，树立产品的品牌，为企业文化的树立和品牌类宣传，起到宣传和促进作用。

　　一家好的企业，特别是优秀的企业，都有自己独特而优秀的企业文化。

　　第一，员工们非常有凝聚力，能够为公司做出贡献，同时享受公司发展带来的好处。

　　两者之间是相辅相成，相互促进，缺一不可。

　　经过路远的一番介绍，一句话，对企业文化的定位，还有宣传工作的重要性。

　　大家都表示赞同，所以这件事情就算定下来了。

　　第二，他对大家说，之前小路总跟你们说的，成立自己的农产品种子基地，这件事情从今年就得开始全面铺开。

　　有了自己的产业基地之后，以后对品质的把控就会更容易，所以说成本高一些，但我们要进行内部消化。

　　首先要把价格消化和控制到一定范围内，只有品质好，价格又公道的产品，才有竞争力，才能够越走越远。

　　一句话才能受到户的喜欢，不管什么产品，只要有客户，只要有销量，就有它存在的理由。

　　把整个事情说通了以后，大家对这件事情的信心也就更足了。

　　之前听说突然冒出一家很有竞争力的企业，还有人竟然走漏企业的核心机密。

　　大家出来很气愤，还有些心慌，不知道该怎样应对。

　　现在经过老板一番的介绍和拿出的方案，大家终于服了，老板就是老板。

　　关键时刻，人家想的出招，知道怎么去应对，能拿出行之有效的办法，经过一系列的操作，就能将对方打回原形。

　　果不其然，散会后，大家分头去运作，首先悄悄的对自己部门的员工进行全面的排查，排查出重点对象，然后进行细致的分析，初一的又在排场。

　　还有根据上班这些员工的表现和他目前的状况。

　　其中销售部门就发现有一个人状况不太对，这家伙以前怕跟别人说话，但是现在天天打听公司的事情。

　　没事就向公司的同事们打听，还喜欢请大家伙喝酒，平时这家伙抠门的要命。

　　家庭条件也不好，老妈突然掉到病，到医院做手术，花了一大笔钱，虽说单位有一些补贴，但并不足以解决太大的困难。

　　


　　https://www.biqugecd.cc/32777_32777420/619510142.html


请记住本书首发域名：www.biqugecd.cc。九天神皇手机版阅读网址：m.biqugecd.cc