两百二十五章

　　去公司路上的时候，李晟再一次遇到了塞车，而且旁边同样有辆奔驰在加塞。

　　如果是以往的话，李晟自然是本着安全驾驶的原则，然后多一事不如少一事，让对方加塞了。

　　不过也就是这个时候，李晟突然想起了周六时父亲说的话，顿时有种豁然开朗的感觉。

　　接着李晟趁着车子加塞的时候一脚油门踩了上去，车头直接怼在对方的车身上。

　　奔驰车主被李晟的举动惊到了，反应过来后就是一阵愤怒，然后直接打开车门走了下来。

　　见状李晟自然也是走了下来，然后两人比较了一番彼此的差距之后，李晟开口表示：

　　“这个老哥，以和为贵，以和为贵嘛！你随便赔点让我修修车头就行了，我们就别堵塞交通了。”

　　本来奔驰车主还想反驳一下，例如说两句你为什么不让我加塞一下的话。

　　但是看到四周车主都投来愤怒的目光，奔驰车主只能灰溜溜地留下了500块，然后上车走人了。

　　至于加塞什么的，奔驰车主表示完全没发生这种事，自己不过是方向盘打滑了而已。

　　而且退一步海阔天空嘛！

　　就这样李晟怀着美好的心情来到了公司，直到九点，李晟准时来到了公司的会议室。

　　坐在主位上，等到人齐了，李晟先扫视了一番场上的高管，然后对着黄珍华说道：

　　“黄经理，苏助理今天有事请假一天，今天晚上你就负责记录一下会议内容吧！”

　　虽然心里有些好奇，不过由于苏紫媚的事情涉及李晟，所以黄珍华也不敢多言，很快应了下来：

　　“好的，老板！”

　　吩咐完黄珍华以后，和往常一样，李晟对着覃广泉点了点头，示意对方先发表一下上周工作总结。

　　而覃广泉的工作总结内容也没什么新鲜的，都是些工作汇报：

　　例如技术人员上周修复了多少BUG，或者针对用户的反馈做出了什么调整之类的事情。

　　让李晟有种意料之中的感觉，毕竟如果真有大事汇报，那肯定是公司出大问题了。

　　话是这样说，不过这意料之中的总结让李晟有些不满，所以李晟把自己的态度表现了出来。

　　而覃广泉一看，在汇报完一些鸡毛蒜皮的事后，为了表现一番，连忙向李晟透露了些好消息：

　　“老板，应你之前的要求，我把企鹅那边负责电商的同事拉了过来，不过他们得年后才能到。”

　　报告最后总算是听到了一个还算不错的好消息，所以李晟的表情倒是缓和了不少。

　　接着李晟给了覃广泉一个通告：

　　“如果他们是打算在企鹅拿完今年年终奖的话，你告诉他们我给的年终奖只多不少。”

　　接着李晟顿了一下继续说道：

　　“包括你们，只要工作让我满意了，你们的年终奖也会只多不少，明白了没有？”

　　“明白了”x4

　　由于今天的重头戏并不在覃广泉这里，所以李晟很快划过了这个话题，示意叶洪刚发言。

　　不同于覃广泉这个技术总管，在APP上线后，叶洪刚身为产品经理，可以说是越来越忙了：

谷</span>　　“老板，你上次和我提到的把骑士分为四大模块，囊括衣食住行四方面的建议，目前已经有进展了。

　　关于住行方面，目前正在和机场方面还有酒店方面协商，准备绕过第三方，从源头出来拿到优惠…”

　　接着就这个思路，叶洪刚详细地讲解了自己的方案，寻求李晟的支持。

　　由于叶洪刚的方案，需要覃广泉部门的一些技术支持，所以期间李晟倒是询问了不少覃广泉的意见，最后通过了叶洪刚的方案。

　　商量完方案后，覃广泉看到这次会议自己存在感十分充足，总算是松了口气。

　　毕竟自上周听到李晟要整顿公司的风声来，覃广泉心里就有点危机感了。

　　加上李晟周六周日两天都没来公司，而且自己刚刚还被李晟训了一番，覃广泉更慌张了。

　　生怕是自己哪个下属一不留神犯了错，然后牵连了自己，李晟准备接机处理自己呢！

　　议论完公司的事情后，李晟把目光投向了罗与洪，然后罗与洪拿出了几份文件递给众人。

　　接着罗与洪就文件上的KPI考核制作进行了说明，让众人的脸色开始变得有些沉重了。

　　毕竟如果按照罗与洪的说法，自己等人如果不努力点的话，那么也是会被拉下马的。

　　本来大家想提点意见之类的，不过看到李晟一副很满意的样子，大家知道说了也是白说。

　　看来这“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司实行下去了。

　　说完了KPI的事情后，罗与洪又发给了众人一份名单。

　　名单上面详细记载了目前公司准备辞退员工的名单，不再是上次那样以谁谁谁替代了。

　　而黄珍华看到名单上自己下属占了不少，更是脸都绿了，实在没想到自己下属还有这本事。

　　李晟也是没想到黄珍华管理属下的能力竟然那么差劲，所以看完了名单后，李晟直言不讳地对着黄珍华说道：

　　“黄经理，你要好好管理一下自己下属了，我不希望下次会议还是同样的场面。

　　这次念在你是初犯，所以惩罚什么的就免了，我口头警告一次，下次再犯可就不是那么轻松的了。”

　　听到李晟对自己的惩罚后，黄珍华总算是松了口气，感激地看向李晟。

　　说完了黄珍华，李晟又对着叶洪刚说道：

　　“叶经理，你部门的经费情况也有点严重，你平时也要注意点，要以身作则管理好下属！”

　　“明白了，老板！”

　　说完了两个情况最严重的部门后，剩下的两人李晟自然是没有再批评，而是表扬了一番。

　　接着又趁着这个时候，李晟把话题转移到制定企业文化上，大家为了将功补过，倒是十分积极。

　　最后一番讨论后，企业文化和李晟想得差不多，也是根据用户，员工，社会责任感三方面制定了三条企业文化。

　　至于企业文化的内涵大概就是：用户是上帝，员工是家人，公司要有社会责任感。

　　制定了企业文化后，李晟在会议最后强调了一番，让大家回去宣传好企业文化，把思想工作做好！

　　又絮絮叨叨地说了一番后，李晟宣布会议结束，然后满意地回到了自己的办公室。


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