492 企业文化

492企业文化

        回到金陵后，陈学谦除了和霍欣怡订了婚事，另一件事便是见了一下已经在公司实习了一段时间的陈静。

        对于这个邻家小妹妹，陈学谦很是看重，也就格外的关注，之前在公司往来公函中也多次问及她的表现。这一次回来后，更是第一时间约谈了她。

        在美国这段时间，陈学谦可谓亲眼见证了陈静同学，姜蓉的成长。而在之前了解到的一些情况来看，陈静的成长速度丝毫不逊色于姜蓉。

        事实上这一次陈学谦录用的职员远不止陈静几人，同时进入公司的还有许多高材生，不过其中大部分都是技术性人才。陈学谦在年终的时候，也都视情况给予了奖励。

        虽然这些人没能像陈静她们这样一进公司就获得了绝佳的机遇。但陈学谦对于他们的看重也依旧是超出其他公司不少的。

        其实不是其他公司不想重视人才，而是发掘人才是一个相对漫长的过程。很多公司面对着经济诉求，很难给你那么多的时间。而陈学谦在这方面的顾虑就要少多了。他每年的现金流实在是堪称可怕。从某种程度上来看，陈学谦的经营手法和谷歌公司很类似。公司最大的部门就是研发团队。

        各种数不清的研发项目，陈学谦并不要求他们一定能快速实现盈利，只要他们有一个产品研究的大方向，陈学谦就会毫不犹豫的支持你。

        这种经营模式对于中国大多数人而言，都是一种极其新颖的方式。事实上中国的社会框架在某种程度上限制了大家的奇思妙想。但陈学谦相信，只要有合适的土壤，中国的创新力会让世界为之侧面的。

        而作为投资者，陈学谦未来的收益一定远远超出现在的投资。就像谷歌，就像网易。

        时隔半年，陈静再次见到陈学谦，她终于对陈学谦的忙碌有了一定概念。按理说，cc科技绝对是陈学谦最核心的公司之一了，可是事实上，她进公司这么久，却一直没有见过对方。

        可要说他疏于管理吧，事实上你在cc科技的每一天都会反复听到陈学谦的名字被提起。争吵时会被提及，研讨会时会被提及，总结时会被提及，表彰时会被提及，批评时会被提及。

        陈学谦似乎无处不在一般，起初陈静虽然对陈学谦很崇拜，一如当年她还只是个小不点时对大哥的那种崇拜，发自内心的，最真挚的。

        但她还是觉得有些不适应，她隐隐感觉，这家公司对于陈学谦似乎有些个人崇拜，有些溜须拍马了。然而在这里待了一段时间之后，她才真正明白，为什么陈学谦会被这些人反复提及。

        当争执时，这些人提及陈学谦，说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄，搁置争议，尝试寻找共同点，如果这样还不能阻止大家的争论，那么他们再次提及陈学谦，定然是他对此作出了裁决。而那些裁决，即便是争吵的最激烈的人，也会心服口服。

        不是没有不服气的，一旦有这种情况，陈学谦会立即给对方一个小时，让他在视频通话中说服自己。如果在这一个钟头内他们没能说服彼此，陈学谦会视情况选择暂停，还是让对方飞过去和他面谈。

        事实上，陈学谦并不可能真正看准每一次的争论，但他这种重视你的态度，以及他兼容并蓄的胸襟会不知不觉的感染你。

        求同存异，善于在不同中找出最佳方案，甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。这是一家伟大的公司。

        因为他没有为一时之利所左右。因为他足够宽容，并有着相当诚意的善意。他让你相信，这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。

        很多来了这里的职员，很快就将这里当成了自己的事业，他们在这里找到了自己实现价值的途径。他们得到了尊重。

        而这一切都是陈学谦曾经想要的，如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。

        这也是为什么一家上市公司，名列世界五百强之首的公司，可以如此长时间的没有领导人坐镇。这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄，就能镇住如此大的场子。

        陈学谦经营公司不像是做事业，更像是在做人。职场的残酷这里也有，但毫无疑问在这里要柔和很多。

        陈学谦始终秉承着一点，好聚好散，同时也明确的说，我只和志同道合者共成长，那些总是抱怨，总是计较，永远不知满足的人，他这里不欢迎。

        正是有了这样旗帜鲜明的立场，而且丝毫不因为利益而违背。所以陈学谦才能获得成功。

        重生或许能为你带来一时的成功，你或许可以复制别人一两个成功的项目。可如果你缺乏对方那样的内核，最终你会发现，这一切都只是空中楼阁。

        在cc科技工作的这半年时间，陈静发现自己重新认识了自己的这位邻家大哥哥。而这一次，她对他的崇拜更加炙热，也更加有内涵。

        是以当她再次见到陈学谦了，她看向对方眼神带着掩饰不住的炙热。

        而陈学谦对此确实熟视无睹。或者说，他看着她时，始终还是那个当年跟在自己身后的小不点。

        “怎么样，在公司工作的这段时间还适应么？”陈学谦开口问道。

        “很适应，大家都很喜欢我。”陈静答得很自信。

        对此陈学谦点点头，没有作出评价。

        “实习期半年，现在基本已经到线了，你有没有想好自己接下来的方向？”

        在陈静和姜蓉进公司之初，陈学谦就提过，让她们在实习的这段时间，想清楚自己适合的位置。

        事实上在离开美国前，他已经和姜蓉谈过。对方最终选择进入陈学谦研究室的战略研究办公室。希望为陈学谦的这艘商业巨舰提供战略对策。现在则轮到陈静了。

        其实在陈学谦的公司，这样的谈话不仅仅会发生在她们身上，在其他新晋公司的职员实习期满时，都会有人和他们谈话，不一定是陈学谦，但最终的谈话内容陈学谦都会看到。

        甚至很多人的调动命令都会由陈学谦发出。个别特别有想法的，陈学谦还会亲自约谈对方。

        所以说陈学谦忙，不是假忙，是真的忙，他的一年之中，几乎没有休闲时间，别人打高尔夫时，他在拍电影，别人在海外度假时，他可能在开视频会。

        时至今日，他早已在不知不觉间，成为了自己公司的一个精神支柱。他做到了许多人一直谈，却从来没有成功过的企业文化。

        相比起那些将公司各种奇葩规定，无数条条框框美曰其名成公司文化的人，陈学谦这种从来不提，但却以身作则，在公司内部形成一种风气的做法，才真正算得上是公司文化。

        然而真正能认识到这一点的并不多，事实上，那些整日标榜着企业文化的人，不过是在为自己的洗脑工作裹上一家华美的外衣。

        一切的行为，最终看得是行为背后的行事逻辑。只有一个有想法的行为，才会产生出一个有想法的内涵。

        用各种规定强行制造出来的不是文化，而是剥削。

        听到陈学谦的问题，陈静沉默了一会，似乎在组织自己的词语。

        “我认为自己的特点在于观察力，我可以在无数琐碎的信息当中，察觉出一些旁人注意不到的特殊联系。这种能力适合的部门，都是那种极具挑战性的地方。而在整个公司中，最具挑战的无疑就是天使投资了。所以我希望能去那里。”

        对于陈静的想法，陈学谦点了点头，随即他便说道：“天使投资经过一段时间的改革，确实已经基本向投行转型，但作为一个操盘手对你是在太过大材小用了，所以我准备送你去卡尔伊坎那里，跟着他学习一段时间。他是华尔街最会发现机会，最会炒快钱的人。我希望你能过获得他的认可。”

        陈学谦的这番话，可以说完全超出了陈静的预料，她曾想过自己工作的各种可能，可她绝没想过，居然会被派去卡尔伊坎那里。

        可是她又不得不承认，陈学谦说得确实是有道理的，对于她而言，这绝对是最适合的。可问题是，她也十分清楚，这个学习过程绝对不会短，而这也就意味着，她会在很长一段时间内，都无法进入到陈学谦的核心圈子。

        这是基本的商业道德，陈学谦和卡尔伊坎都不会犯这种错误。

        可是这并不是陈静所想要的，事实上她现在最希望的就是能够帮上陈学谦，而不是一心发展自己的能力。

        虽然那样从长远来看，确实对陈学谦和她都更加有好处，可她等不了。

        没有任何原因，仅仅是她并不希望在这个时候离开陈学谦。她的直觉告诉她，如果她接受了这个安排，那么她很可能和陈学谦这一世人都维持在现在这个程度。

        虽然不是说她对陈学谦有什么企图，但她就是不能接受这个结果。

        为此听完陈学谦的话之后，她异常坚定的看向陈学谦说道：“我可以不接受这个安排么？”

        陈学谦明显愣了一下，他着实有些没想到陈静会拒绝这个提议，他的第一反应就是想问为什么，可最终话到了嘴边他还是没有问出来。

        沉思了片刻之后，陈学谦说道：“这样的话，你先去天使投资报道，我会不定期考核你的进展。”

        听到这句，陈静心里忍不住松了口气，她不知道为什么，明明这并不是一个好事，却偏偏心中欢喜不已。

        大概这就是那无法猜透的情之一字吧！手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。


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