第1379章 总培生

傅采宁快要忙飞了。

        大总管杨恩乔不在，集团三个常务副总裁，武思捷、沈雅安为手机项目和融资奔忙，丁克栋主持轮岗和“有道学堂”抽不出身，于是一堆工作自然而然地落在了“准常务副总裁”傅采宁头上。

        确实是一堆工作。

        其一，傅采宁负责有道集团新更名的支付系统——有宝！

        “有宝”是边学道起的，这个被傅采宁评价为“乡土气息浓郁”的名字历经一波三折，最终还是在老板边学道的坚持下顺利过关。

        不只傅采宁，集团里好些人都觉得“有宝支付”远不如之前的“有道支付”顺耳有逼格。

        有道支付，宣传时加上一句“君子爱财取之有道”的广告语，瞬间格调满满。

        而有宝支付……算了，根本不用解释，直白得跟脖子上小手指粗的金链子一样。

        可就是这么一个被大家视为“退步”的名字，边学道出奇地坚持，他在集团高层会议上说：“这次更名，不仅仅是换个新名字，有宝要以独立公司的面目出现，有宝跟有道是合作关系，不是所属关系。”

        一言以蔽之，边学道想让有宝支付系统独立于有道集团之外。

        这时，支付系统的威力还没有完全显露，马雲还没有操刀将支付宝从阿里集团剥离出来，所以边学道的想法在旁人看来多少有点多此一举的意味，特别是有宝还挂着个“有”字，外界一眼即知有宝跟有道的关系。

        不过工作嘛，肯定是老板说的算，傅采宁保留意见，全力执行。

        第二项工作，傅采宁主持边学道最新委派的“总培生”项目。

        所谓“总培生”，全称总部培训生。

        第一次从边学道嘴里听到“总培生”三个字，傅采宁差点笑出声来。

        只听说过管培生，从没听说过什么总培生，以她对边学道的了解，心猜八成是这家伙自创的词。

        在董事长办公室里坐了半小时，傅采宁明白边学道想要什么——想要一支“御林军”！

        有道集团越做越大，内部“东森系”、“元老派”、“智为帮”、“空降派”、“技术派”、“金融派”等大小山头林林总总，明里暗里的权力斗争屡见不鲜。

        正是为了敲碎山头壁垒，集团决定打造“问道学院”和“有道学堂”，在小团体之外，罩上“堂派”和“院派”，将小团体的力量拆分开来。

        后来，跟祝德贞的一次闲谈，让边学道萌生了打造“总培生”的想法。

        因为祝德贞的话让他意识到，不管是“东森系”还是“智为帮”，一些人的身份标签太过明显，就算他们进入有道学堂，在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。

        思来想去，边学道决定另起炉灶，从校招里择出精英，将这些人打造成“老板门生”，锻炼合格后，像钉子一样插进各部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。

        这件事边学道没有时间做，就交给了傅采宁。

        在边学道心里，这是他对傅采宁“最后的考验”。

        只要傅采宁是个聪明人，让招进来的总培生明白谁才是他（她）们的“恩师”，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

        提拔傅采宁，同时变更企业法人，出发点是边学道想减少自己的事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。当然，这样一来，身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升，成为名副其实的“二号人物”。

        傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

        一个半月前，有道集团发出了“总培生”的招聘公告。

        招聘公告是这样写的：“有道集团第一届总培生招聘公告！”

        “总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可（包括海外留学生），应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求：强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择！”

        “总培生待遇：初签三年，第一年年薪20万+，第二年平均年薪25万+，两年后平均薪酬30万+，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”

        “总培生培训方式：每年7月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。”

        “总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。”

        “总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”

        这则招聘公告一出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

        有道集团！

        招聘总培生！！

        今年是第一届！！！

        但凡文字理解能力合格的人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

        确实可以看作是最好的就业机会了。

        别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？

        更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75万的薪酬。

        三年收入75万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

        除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？

        再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。

        同时有道集团业务众多，从实业到地产到IT到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。

        此外，这次招的是有道集团第一届总培生。

        环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。

        所以……

        招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

        完全可以预见，若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

        没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。

        招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。

        这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

        近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。

        7万啊！

        先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

        于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

        老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。

        事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

        先电话面试吧？

        能把人力资源部的人累死。

        先笔试吧？

        哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？

        若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。

        150天，五个月，还仅仅是第一轮笔试！

        这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。

        傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

        两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。

        就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出314人进入终面。

        终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

        书房里。

        打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。

        一封新邮件！

        邮件标题：白熊

        点开，正文内容很短：我4月26日到松江。

        落款：酥酥

        (本章完)


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