0550 不给第二次机会

父亲的固执源于母亲的亡灵，我没再劝说。考虑到明天上午还要开会，我收拾完碗筷洗了个澡上楼睡觉了。

        习惯了听海的声音，还有些睡不着。要说这才几天，就应该不适应了。在床上辗转反侧，热得睡不着觉，干脆坐起来看着窗外的风景发呆。回想着方佳佳的话，心情就像窗外的竹林般随风摇曳，渐渐地，视线越来越模糊……

        第二天早晨醒来父亲已经上班去了，我简单洗漱了下，驱车在路边的早餐店随便吃了点，赶紧往公司赶去。

        尽管讨厌赵泽霖，但这是个人恩怨，在公司利益面前一切都得放下。再者，这个项目是乔菲主导的，我不能给她掉了链子。

        打扫会议室原先是归行政部，我把这个任务交给了后勤处。高建兴似乎有些不乐意，但他不敢与我对着干。

        我来到顶层会议室检查了一遍，基本还算满意。看到桌子上摆放着水果，拿起手机打给高建兴道：“高主任，现在安排人把会议室的水果给撤了，今天不是召开座谈会。”

        高建兴吞吞吐吐道：“徐总，是童副总如此安排的。”

        不提他还好，我顿时火冒三丈，提高语调道：“你是听我的还是听他的？”

        高建兴难为情地道：“徐总，最好您亲自和童副总沟通一下，要不然我们做下属也不好办啊。”

        “没必要沟通，既然清理会议室归行政部管，那我就有自主权。立马安排人上来，他要说就说我让的。”

        高建兴半天从牙缝里挤出字道：“好吧，我现在让人上去。”

        我看着工作人员把水果都撤了才回到办公室，行政文员小姚敲门进来道：“徐总，今天开会的文件都印发出来了，您要不要过目一下？”

        “战略部的人把关了吗？”

        “嗯，他们校对了三四遍。”

        “那就不用了，给我留一份，剩下的都拿上会议室吧。对了，几点开会？”

        “十点准时召开。”

        我看了看表还早，又道：“白董参加吗？”

        “战略部的人说会参加，但我听董办的人他今天上午要去市委开会。”

        “哦，知道了。”

        小姚又补充道：“董办的人刚刚通知说今天的会议不让录像，不准拍照，也不准在公司内网上发布信息。”

        “为什么？”

        “我也不知道。按照规定，每次开会都要全程录像。”

        “哦，那就按规定执行吧，这又不是什么秘密。”

        “可是……”

        我强硬地道：“听我的，他们拒绝找我。”

        “好的。”

        小姚要离去时，我叫住她道：“对了，今天是第三天了，借调的人还没回来吗？”

        小姚无奈地摇了摇头。

        这成心是和我对着干，我压着火气道：“你去人力部把他们所有人的合同调过来。”

        “行政部都有存档，我现在给您去拿。”

        小姚走后，我喝了口茶冷静片刻，拿起电话找到人力部总监李博均的号码拨了过去。

        “喂，李总，我是徐朗。”

        如果我没来，李博均是集团最年轻的中层管理，三十岁刚出头，名牌大学毕业，却有长达十年的人力管理经验，从HR到主管再到总监，算是提拔较快的。他笑呵呵地道：“是徐总啊，有事？”

        “你在办公室吗？”

        “在。”

        “好，那我现在过去找你。”

        挂了电话，我下了楼来到人力部。让我有些意外的是，他居然亲自到门口迎接我。握着我的手笑道：“徐总升职了是不是应该请客？”

        我爽快地道：“时间地点你定。”

        “哈哈，爽快人，里面请。”

        坐下闲聊了一会儿，我直奔主题道明了来意。

        他摸着额头沉思许久道：“徐总，您可以刚到总部，公司内部有关于借调人员的规定，如果要辞退，是不是有些不合适呢。”

        我早有准备，道：“这个规定我看过了，借调人员是有时限的，最长不超过一年，如果超过后工作岗位应该变更。我查看过他们的档案资料，里面倒是填写了借调申请书，但赵总并没有在上面签字，是不是不符合程序呢。”

        李博均挠了挠头道：“这事情况比较复杂，当初借调的时候是白董口头授意的，他说不必要履行手续。老大都发话了，我们也无可奈何。”

        我既然决定了就不打算半途而废，道：“我不管以前是怎样的，但现在已经严重影响到行政部的工作效率。而且我给过他们三天时间，但没有一个人回到行政部说明情况。既然他们不想回来，那我也没必要挽留。”

        李博均不想把事情闹僵，试探性地道：“这是赵总的意思吗？”

        “你觉得呢。”

        他思索片刻道：“这样吧，我安排人找他们挨个谈话，如果确实不想回到行政部，可以考虑变更岗位和合同。”

        “没必要了，我不会再给他们第二次机会，直接辞退，如果其他部门认为他们足够优秀，可以重新招聘回来，但行政部不再需要他们。”

        李博均好心劝说道：“徐总，不管在什么岗位都是为公司服务的人，毕竟涉及人员太多，一下子辞退了很难在短时间补充上来。另外，辞退员工是要走流程的。”

        我淡然一笑道：“我知道您不想做这个恶人，但我不怕。你开具辞退信吧，我去找赵总签字。”

        “真的不再考虑一下了吗？”

        我耸了耸肩道：“我觉得没必要了。”

        李博均笑了，竖起大拇指道：“佩服您的勇气，我干HR这么多年，如此大面积辞退员工还是头一次。不过我觉得你做得对，其实早该如此做了，只是没人敢发起挑战。尤其是董办的那些人，谁都不敢惹，你算是第一个吃螃蟹的人，哈哈。”

        我并不是和董办成心过不去，但不这样做如何树立威信。行政部越来越边缘化，要让他们知道这个部门不是可有可无的，在公司处于绝对核心地位。抿嘴一笑道：“我可不是发起什么挑战，只是维护部门利益而已。”


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