第6874章

有句话说的好：三流的战略加一流的执行，结果有可能是好的，但是一流的战略加三流的执行，结果一定是坏的。方志强最近几年基本凭着一流的执行能力，做成了一件件大事，把公司也带到不同的高度。但是战略如果缺失的话，很可能华强还是会重蹈明达的覆辙。怎么避免呢？王霞也不知道怎么解决，自己的能力还不足以给出一个好的结论。方志强有时候在工作上会脑子一热，一下子就排一个结论，想法出来，有时候未必也是对的，现在没人约束一下方志强也确实有隐患的。王亚欣呢，王霞反而觉得倒是具备不错的管理素质。做事仔细，有想法，相对方志强要更加成熟很多，缺点是专业性限制，对法律相关的专业度太高导致了对其他业务理解上还是会陷入法律相关的误区。任何事情都很谨慎，关注业务的合理性、合法性，导致做决策的时候就会谨小慎微，这对于企业初级阶段的发展也不适合。另外跟方志强有这层关系，其实王亚欣也不适合做华强的高管。

王霞自己也挺惊讶的，自己现在对情啊，爱啊这些感情方面的事没那么感兴趣了，反而对企业经营管理这些事兴趣越来越大，也能耐下心来分析思考一些事情了。

写写画画，边做笔记，不知不觉就很晚了。看了下手机，想给潇潇发个消息，现在自己不主动发消息，其他人很少找自己了。想想也是无奈，又变成之前一样，一个孤家寡人。想了下也不知道该说什么，只能作罢，收拾东西准备回去休息。

(亚欣潇潇的话：大家上一章的评论收到了，给我一点时间，谢谢

如果说现在什么最重要，那么王霞觉得是人才，现在的团队里不缺技术人才，但是领导管理型的人才是华强现在所欠缺的。一方面需要华强自己去培养，另一方面需要从外部引进优秀的人才。如何招募高管是一个相对复杂的问题，仅凭社会招聘渠道是不够的，很可能需要主动出击。王霞准备等方志强回来以后跟他讨论一下，如何分头去招募优秀的高管。想到方志强，王霞也有点惊讶于自己最近有点波澜不惊了。王霞既不想做李潇潇，也不想做王亚欣，现在对于感情也没觉得可值得长吁短叹的。可能是自己孤独惯了，一个人的生活也就那样。

就在几个女人各自怀着心事准备入眠的时候，大洋彼岸的方志强开始了聚英集团分部的第一天入职生活。

方志强按照流程指引到了自己的办公区，领取的办公设备，其中一个设备是个耳机，带上后可以同声传译，这样跟不同国别不同语言的人交流起来毫无障碍。这才真是一个国际化公司所应该有的样子，方志强跟几个其他同事打了声招呼，慢慢开始整理自己的办公区域。

在聚英集团何总的办公室内，面试负责人跟何总也在一起讨论着方志强入职第一天发生的事情。何总几乎是不带任何情感的说：“收集好证据，先不要打草惊蛇，窃取聚英核心商业机密跟资产的罪名先坐实。一些核心的资料可以让他看到，具体数字可以做适当的修改。”负责人点点头，侧身过来接着说：“好的，另外机场发现今天早上东基的人乘坐一架军用飞机从东洲到达机场，一行大概6人，其中还可能有Tony的心腹也一起过来，具体情况还在确认中。”


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