第344章 策反管理人员

郝义想了想，觉得只有招聘培养才是唯一的一条路，郝义也就直言道：“去调派，也只能去尹家会所。尹家会所也不能源源不断提供人手。所以只能我们自己招聘人手，然后培养。”

        陆羽立刻笑嘻嘻的说道：“郝总你确定是要去招聘吗？”

        郝义总感觉陆羽的话有别非同寻常的意味，但也没有明白陆羽话中具体有什么意味。郝义只能点头肯定了自己的想法。

        陆羽立刻一本正经的说道：“据我所知，整个省城大小势力的娱乐场加起来有几百个。除去尹家会所旗下的一百家娱乐场之外，有点规模的娱乐场也有一两百多家吧。即便是是像荷塘月色这种规模的也有四五十家。按照一个娱乐场里管理队伍的配置。荷塘鱼色这种规模的至少需要的管理层人员和核心员工加起来要三十多人。那些小一点的娱乐场也需要将近二十个。这几百家娱乐场需要的人员少则一两千，多则达到了几千人。即便是压缩规模，一个管理队伍接管两三个娱乐场，也需要差不多一千人吧。你们是准备去哪里找这么多人来培养。要准备多少时间来培养。”

        郝义也被陆羽提到的问题震惊了。郝义想了想，带着谦虚的语气问道：“陆总有什么意见吗？”

        陆羽也不兜圈子，直接说道：“有一些想法。这些天我也看了郝总招聘进来的这些大学生。虽然他们学习的积极性还是很高，也很聪明。但是正真要能独当一面接手一个娱乐场，不是简简单单通过学习就行的。有些能力，需要实践和体悟。尤其是临场处理事情的能力，就更需要经验和一个管理者的悟性了。这些招聘进来的员工们，经过培养，放在一些非管理的重要岗位还是很合适。甚至可以作为管理层的副手都是可以的。但是不能让他们直接接手一个娱乐场。只有经常正真的实践历练才行。实践就需要实践，少则三月。长则半年。我想郝总应该不会给出这么多时间来培养新人。所以我想我们只能有一个办法，那就是去对手那里挖人。”

        郝义对于陆羽的大胆想法，似乎也来了兴趣，立刻说道：“你说具体点。”

        陆羽也不慌不忙，慢慢的分析道：“无论是青春时光还是荷塘鱼色，他们的管理队伍和核心成员中只有极少几个是幕后老板地亲信，大部门的人都是工作领工资而已。这些人对雇主的粘性并不强。只要给予合适的待遇，肯定可以让他们离开以前的雇主。我们可以通过一定的方式，让省城其他娱乐场内有管理经验的人跳槽到我们的娱乐场。比如一些娱乐场的副经理，跳过来之后可以给予经理的职位。一些部门的核心员工我们可以涨工资，提升待遇。这样，我们就能从其他娱乐场里找到一大部门我们需要的管理人员。其余不足的部分，我们再通过招聘的方式补充。这样就能在短时间内组建起一只真正有管理能力的队伍。唯一的难题就是怎么去挖这些管理人才。这也是我今天找你们的原因。也是我头疼的原因。”

        郝义想了想陆羽的提议，觉得虽然颇为，大胆但是却很有效。郝义也认真的思考了陆羽提到的困难。随后郝义说道：“去别的娱乐场挖人是一个好主意。只是暂时我们还不能在明面上动作，只能在暗地里进行。我们暂时还有一个月到两个月左右的空档期。这个时期陆总就去外面招聘新人进来，数量上尽量达到全面覆盖省城所有娱乐场的规模。尹家会所和于承光旗下的产业不需要去考虑。对于如何去外面挖人这件事情，我想先听听陆总有没有建议。”

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        陆羽倒是心有成竹的说道：“我虽然平时对安保部门的事情关注不多。不过这些天我也从何总和安保部门的谈话中略微知道，安保部门并不是你们幕后的唯一力量。你们还有更强的隐秘势力存在。就比如荷塘月色装修期间守护在荷塘月色的那几十个人就应该是你们的隐秘力量中的一分部。我建议你们可以通过一定的秘密渠道，在暗中策反对手势力娱乐场里面的管理人才。等到我们真正接管了对手的娱乐场之时，那些已经策反的管理层就直接帮助我们接管娱乐场就行。然后还能顺便就成员我们的管理层。如果每一个娱乐成你们都能策反到三五个管理层，那么我们接管起来就会毫无压力。后续的管理也会更加轻松。”

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