职场需要情商

2月1号我准时入了职，整个2月都是培训，客串了几场讲师，站在台上的感觉真的挺好的，于是我又喜欢上开始看关于演讲方面的书…

2月28日是泰康的发薪日，果真我所有的奖励都没发放，并且我的工号还没给下，这就意味着我在新华上不了工号，那天我去了泰康闹得挺不愉快的，前后损失差不多3万块，在职场和老大也吵了起来……李杰和周莲也顺势递了离职报告，而且是急辞…这算是彻底和老大闹掰了…（后面好长段时间都到处说我没良心，挖她的人………我也很无奈的）

公司确定了3月5号开始外呼，我组加上李杰和周莲，标配11+1，因为他俩是同行过来的公司有政策，所以我去争取拿了3个月的保护期薪资和一些数据支持，为了上班方便，李杰，周莲我们重新租了套房子，我和周莲也理所应当的住在了一起

电销是新华新开的事业部，所以总部支持还是挺大的，全国8个中心同时开业，总计2000人的外呼规模，为了开门红鼓励员工特别把当年日本游的名额开放了5个给电销，截止4月10日业绩全国top  TSR前三和全国top  TL前二奖励日本游。重庆中心一共4个部门，25个组，一个个都摩拳擦掌跃跃欲试

我很快进入了角色，李杰也真的很给力组上业绩一个人扛了一大半，周莲有点水土不服业绩一直上不去，也许是压力太大了吧，公司一直有闲言碎语，她开单的时候别人背后总说是我在帮忙，渐渐的她业绩也上不去了，这个时候背后有人说王东的女朋友怎么怎么差劲………我和她都是直肠子人，眼里不揉沙子所以和同事们的关系一直不大好～～～（同组的除外）

在新华的那段时间里我认识到了自己可能不太适合职场，情商太低………我一直觉得在业务团队，业绩代表了一切。

李杰以全国第二的业绩达成了日本游奖励，全组欢呼，我们整组人都很骄傲在职场走路都横着，有时候就是这样你越自信结果就越好，越好你就会越自信，我们组业绩一直名列前茅，每个月中心排名tsr李杰前三，tl前三我，雷打不动……但是我和其他主管的关系越走越远，拍马屁的话从来不说，从来不站队

中心的分管总是银保事业部调来的和中心经理一直是两股势力，TL几乎都是中心经理老团队带过来的，经理也有意架空分管总取而代之，我呢业绩还行所以找我谈过很多次明示，暗示我要懂得战队，分管总也担心被架空要培养自己的心腹也找过我很多次，我很不喜欢这种的职场生活为此那段时间我经常联系之前在泰康的朋友，也算是我在泰康交到的唯一一个朋友（一个TL叫童林，为人非常圆滑，但是没呆过久就跳槽去了一个支付厂家负责重庆地区业务）

8月份的一天，分管总把我叫到办公室

“小王啊，好好干，10月评级我们要新开一个部门，我很看好你，你要好好表现啊”分管总对我说

接下去就让我很无语了，接着说“你帮我看着那些李雪红的人，找机会慢慢的架空她”我……………刚好那段时间，周的情绪很不好，开不出业绩，压力很大，想辞职不要和我呆在一起工作，不想活在我的阴影里，我和她一商量我也很累了，索性我们两个都辞职了，李杰见我们都走了他呆着也没意思，再加上本身好多中心都在挖他，他也辞了去了成都国寿（他女朋友在成都）

到分管总签批的时候，分管总很生气的给我看了任聘书，已经内定10月我就升职为UM（部门经理）但我从来都不会为这些事情妥协的，既然已经决定了我是不会改变的…还是没有一点的前兆，我离职整个中心大多数人还是很不理解的，在他们看来我那是前途一片光明………


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